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俞敏洪是怎么样把新东方从一个很小的英语培训机构发展到全国，成为教育培训行业老大的

谢邀。真正的干货，老俞不会说，就是说了也学不来。其他的就是场面话和心灵鸡汤了。
■网友
泻药：新东方并非是行业老大，但是他确实有他独到的地方。如果你问我去哪里学英语，我不会建议你去新东方的。但是如果你问我，要去美国留学，那我还是建议你去新东方培训各种考试。那真的是新东方的专长。不管怎么说，他在大批人要去美国留学的时代，帮助人们通过了各种考试，这就是客户需求，他满足了。而且据说还满足的不错。理论上说他在长大（上市）之后就有能力完善自己在各方面的不足，不知道他现在做的怎么样。反正我没听说他那里已经成了学好英语的地方。也就是他在突出一点，让自己成长之后，是否能完善自己，让自己多方面成熟起来。看来还是一个问题。回到你的问题，他之所以做大，做强，就是他在客户最需要的那方面确实做的不错。否则他没有理由那么成功。就像山东蓝翔，最后也没有能做起来。就是他说的多，做的少。与新东方正好相反。
■网友
我也挺想知道的！
■网友
新东方想赖掉我的经济补偿金，请问我可以要求他成立党委和工会吗？修改大家好，我在新东方工作。09年到2013年期间，公司都是按照上海最低标准缴纳社保的，不是按照员工的真实工资。后来在2013年，某员工和公司发生剧烈的肢体冲突，该员工去政府部门投诉。可能新东方吃亏了。于是2013年开始，老老实实缴纳社保了。那么现在2016年5月底我的合同快要到期前，公司为了不给我遣散费，主管先是劝我辞职，后来吓我要开除我，都未果。其实我就是想要遣散费，新东方不想给。那么他在5月底，居然和我续签了，但是签署了合同之后，不给我排课，百般刁难我，现在每个月只有2500块的工资。原来几年都是一两万每个月的。如上为背景。请问各位行家：1，现在合同是2016年5月新续签的，我能否以“2013年之前未足额加纳社保”为理由，或威胁，让公司解除合同，并给我遣散费？ 2，如果1不行，那我能不能暗示人力资源部，因为我利益受损，我需要新东方党委，新东方工会提供帮助，要求有关部门责令新东方成立党委和工会。公司会不会害怕这个威胁？他为了经营上 一言堂，所以一直没有党委和工会。


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