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在国企上班有编制吗，从国企辞职档案怎么办

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从国企辞职档案怎么办
从国企辞职档案的归处：
国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构 。
然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构 。
现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核 ， 发给社会保险登记证件 。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记 。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况 ， 公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况 。
在国企上班有编制吗档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文) ， 然后办理委托人事代理手续 。
由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心 。
随后，人才交流服务中心与你签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务 。
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改 ， 原所在单位今后还准备录用的 ， 其档案由原所在单位保管 。
也就是说，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护自身合法权益 ， 而不应当扣押劳动者的档案或户口 。
国企辞职后个人档案怎么处理法律分析：从国企辞职后 ， 档案肯定是无法放在原单位了，但是档案也不是个人随身带走的，我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场，一般来说 ， 是转入自己的户籍所在地，当然，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的 。国企离职档案一定要开调档函并且单位要办理档案转递手续，并且有正规离职流程和手续 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件 。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的 ， 应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记 。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况 。
国企辞职后个人档案怎么处理不需要
国企辞职后档案，需要转走档案，但是不能私自带走也不能保留在原单位，档案应该由单位通过公对公机要形式在一个月内转交给新的工作单位或人才中心 。如果找到新单位，且新单位有人事档案管理权限的，就可以把档案转到新的工作单位 。如果没有找到新的工作单位或者新的工作单位没有档案管理权限，我们可以把档案转回户籍地的人才中心 。带上你的离职证明、户口本、身份证去户籍地的人才市场开具调档函，让单位以公对公的形式转回户籍地 。
可以转到人才市场先到人才市场开据一个调档函，然后将调档函交到原单位人事部门 ， 档案就可以转到人才市场了 ， 档案到人才市场后可就可转社保关系了，如果以前没有社保，则可以在人才市场申请开户另外，可以要求原单位开具有关证明，办理失业金，这个是有时效性的，过期就不好办了 。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率 ， 从而计收保险费采用比例制，原来社会保险的主要目的 ， 是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入 ， 以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入 ， 一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加


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