法律客观：
工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。实行计件工资的劳动者 ， 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ， 应视为延长工作时间 ， 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定 。
文章插图
【员工加班工资如何计算，一个月工资3000加班费怎么算?】以上就是关于员工加班工资如何计算，一个月工资3000加班费怎么算?的全部内容 ， 以及员工加班工资如何计算的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 麻六记前员工孟贺帮腔张颖颖，直指张兰撒谎：爬泰山之前她们就很熟了
- 从今天起,我决定要热爱辅导员工作英语
- 被员工告到劳动局后果有哪些
- 玉林市公务员工资收入多少怎么算
- 弹性休息是什么意思，加班类型休息是什么意思
- 工厂优秀员工获奖感言简短 优秀员工获奖感言简短
- 工资没有按时发怎么办
- 实习期没有工资需要签合同，试工三天没有工资签署什么文件合法
- 年满6岁员工能签订劳动合同
- 请了5天病假工资怎么算的，病假5天工资计算标准是什么