（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
文章插图
【与公司签订不交纳社保合法】以上就是关于与公司签订不交纳社保合法的全部内容，以及与公司签订不交纳社保合法吗的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
![[绿豆]男人想要长寿，5件“耗阳”的事要“舍弃”，一些人表示很难做到](http://img88.010lm.com/img.php?https://image.uc.cn/s/wemedia/s/2020/26fa2bbcc60faf5ef39679c3f1999fd3.jpg)
- 时光不与秋千老下句
- 月季病虫害防治与用药 月季病虫害防治用药一览表
- 悬疑剧“王炸”！连续5天夺冠，戏骨与流量并存的演员阵容真精彩
- 相拥在路口只为了彩虹是什么歌，只为在人海中与你相拥是什么歌
- 正妻与小三同吃同住？“三口之家”真相曝光，正宫回应信息量太大
- 3个数的最大公因数计算方法 揭秘公因数的计算方法与应用题
- 张译与张颂文新剧同播，各追四集后，一部已弃一部好看到停不下来
- 理财公司破产存的钱能追回来
- 公司取名字大全大气 公司取名字大全取
- 公司的土地使用权取得方式是什么