2、 错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此 。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间 。职位发布的第一天和第二天 ， HR的邮箱收到的简历通常是最多的 。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰 。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递 。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业 。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位 ， 多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会 。
3、不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求 ， 但可以放宽标准投出简历 。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位 。
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