这应该是一种主要的投递方式，就是给对方发E—mail 。
通过E—mail投递简历时需要注意以下几点：
1、目标公司的邮件系统可能会过滤某些邮箱；
2、目标公司的邮件系统可能有最大邮件限制；
3、收信人的邮箱可能一天会收到成百上千的邮件；
4、收信人由于担心病毒可能不会打开附件 。
由于以上问题的存在，如果你不注意，你的简历将很难被HR有效看到 。
所以，通过E—mail投递简历，需要做好以下几方面工作：
1、邮箱选择
为了防止邮件被目标公司的邮件系统过滤掉，建议选择gmail、163等常用邮箱投递 。
2、附件大小
附件不要太大 ， 以免被邮件系统过滤掉 。有些单位可能要求附上学历学位证书、成绩单等扫描件 ， 这种情况下，要用图像处理工具把文件改小 。总之 ， 附件大小最好不要超过2M 。
3、邮件标题
邮件标题非常重要，它直接决定HR会不会打开你的邮件 。很多同学不重视邮件标题，只是用“××简历”或者“应聘××岗位”这类简单的标题，结果简历投出去很多都石沉大海 。
其实，多数情况是邮件标题出了问题 。试想，假设你是HR，每天要处理上千封邮件，有求职的，有离职的，有查工资的，有办档案的，还有各种广告 ， 你会每封都看吗？肯定不会 。
一般你会首先看标题，紧急的优先处理 ， 剩下的你会挑一些标题吸引你的看，一些没有特点的，你可能就不会打开看了 。
所以，一定要在邮件标题中包含尽可能多的信息，吸引HR打开你的邮件 。这里面所说的信息包含两类：第一类是表明你邮件目的的基本信息，包括你的身份（应届生）、目的（求职）、应聘的岗位、姓名；
第二类是表明你竞争优势的信息，如果你是北大的，标题里就可以加上“北京大学”；
如果你在目标公司的竞争对手那实习过半年，标题里可以加上“××公司半年实习经验” ， 如果你当过学生会主席 ， 标题里可以加上“学生会主席” 。
所以 ， 一般的典型邮件标题如下：
“应聘××职位＿张三＿××大学＿××专业＿其他信息”
有些单位会要求邮件标题按照类似的格式写，那你就按要求写；有些单位没有特殊要求 ， 那你就可以对邮件标题再做一些创新，加入更多的信息，或采用更吸引人的标题 。
这里举个例子：
有一个师妹，她应聘销售类职位，之前投了很多简历都没有回音，她非常沮丧 。
后来仔细分析了一下，觉得可能是邮件标题出了问题，于是后来发的邮件标题都改成了“气质美女应聘销售代表，值得拥有”，结果一天就接到十几个面试电话 。
后来她跟我说到这件事，我分析了一下，主要原因就在于她的邮件标题很成功，不考虑HR性别等因素 ， 销售职位一般对外在形象和气质都有一定要求，所以大部分HR看到这个标题都会打开看一下；
即使不是HR所预期的那种“气质美女”，也没有问题 ， 因为她表现得很自信，而自信也是销售人员所要具备的一个很重要的特质 。
4、邮件正文
如果HR能顺利打开你的邮件，证明你的投递已经成功了一半 。但是，标题能包含的信息量毕竟有限；
你还要在正文中进一步把你的优势展现给HR，让他/她对你的个人情况有更详细的了解，这样你的投递目的才算真正达到了 。
很多同学在邮件正文里，只是告诉HR简历在附件里，没有其他的内容 ， 这是不对的 。
因为前面说了，很多公司的内网由于担心有病毒，是不会轻易打开附件的 。这种情况下，你就错失了让HR进一步了解你的机会 。
所以，我的经验是：尽管附件中有你的简历 ， 最好还是在正文中写上你简历中的主要内容 。
这方面我有过教训 ， 供大家借鉴：前期E—mail投过的'简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问题；
因为我最开始的信都是这样写的：“您好，我是××× ， 想应聘×××，我的简历请见附件 。”后来在信中加入了对个人主要优势的介绍，情况好转了很多 。
【内投必须是没有发出去的】 有些同学习惯于把简历直接粘贴在正文里，这种做法未尝不可 ， 尤其是有一些单位会明确要求在正文中粘贴简历，不要附带任何附件 。
如果单位没有明确要求，我一般的做法是，把简历中的主要优势，以简短的文字高度概括性地写在邮件正文中，这样做的主要目的是了减少HR的阅读量 ， 让他/她可以在短时间内快速了解我的优势 。
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