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内投必须是没有发出去的( 三 )

生活经验内投


事实上，我一般看到内容比较长的邮件，第一印象往往是有点“怵”，很少有耐心读完，尤其是当我很忙的时候 。
所以我对邮件的正文内容做了大幅度的精简 。从实际的投递结果看，这样的求职信效果还是不错的 。
以下是我常用的求职信模板，仅供参考 。如果你的求职信能按条目展示，更加清晰 ， 效果应该会更佳 。
您好：
我叫××，是天津大学××专业硕士，将于明年××月份毕业 ， 想应聘贵公司××一职，个人信息如下：
××年考入天津大学计算机系，××年保送研究生，同年进入××开展项目研究至今 。××年间，共参与开发××个项目 ， 其中××个横向项目（采用××技术，××数据库），××个纵向项目《××××》（采用××技术），并在项目中起到核心作用 。
曾在软件公司实习半年（主要做××相关开发），在××中心担任一年计算机教师（主讲××） 。
××年间所获奖包括：××××等 。
本科及研究生××年间一直担任××，组织了××活动 。
此致
敬礼！
总之，邮件投递的两个重要环节（标题和正文）都要狠下工夫，体现出你的优势 。
邮件标题要有足够的信息含量 ， 邮件正文要包含简历中的主要信息，更要简明扼要，条理清晰，能让HR在最短的时间内了解你 。只有这样，你才能从数以千计的邮件中脱颖而出，获得笔试、面试的机会 。
投简历的两个重要环节你要狠下功夫2投递简历的注意事项
求职者乱投简历主要表现为以下三种类型：
一是稀里糊涂型。
不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘 。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多 ， 应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大 。
二是盲目崇拜型 。
盲目崇拜知名企业或热门职位 。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下 ， 是毕业生梦寐以求的雇主 。
一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历 。其实 ， 像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一 ， 不顾自身条件应聘根本是徒劳 。
三是漫无目的型。
求职目标不明确，投简历如天女散花 。一些毕业生没有明确的职业目标 ， 抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气 。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触” 。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？
招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息 。
不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事 。
毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位 。注明要求3—5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好 。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通 。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等 。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性 。
网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解 。
毕业生要提高网络求职的有效性 ， 也有一些小窍门：
1、有针对性地挑选网站 。
知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中 。
2、仔细过滤、筛选信息 。
网上的职位信息十分庞杂 ， 要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位 。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息 。
3、选择合适的方式投递简历 。
找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递 。


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