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员工辞职需要提前多久

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员工辞职需要提前多久
员工需要提前30天辞职 ， 也就是说，30天后即使老板不同意 ， 员工也可以在30天后离职 。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开 。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表” 。这是劳动者单方解除劳动合同的权利 。只要事先依法发出通知 ， 对方无需回复，就可以离职 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
劳动法规定员工辞职要提前多久申请没有合同法律主观：
员工辞职的，一般要提前三十天提出申请 ， 且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同 ， 工会认为不适当的，有权提出意见 。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
员工离职必须提前多久提出员工辞职要提前多久视具体情况而定 。具体情况如下：
1、正常情况下员工辞职要提前30日；
2、在试用期内要提前3日；
3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有，在试用期内的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ， 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
劳动法对员工辞职的规定：
1、跟用人单位协商解除合同;
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知 。
4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ， 对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
辞职一般要提前多长时间?1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天 。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职 。


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