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为什么要订立劳动合同，劳动者与用人单位为什么要签订劳动合同?( 二 )

生活经验为什么


6、劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位；
7、对农村流动就业劳动者而言，签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段 。
综上所述，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ， 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范 。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。

为什么要订立劳动合同，劳动者与用人单位为什么要签订劳动合同?

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