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超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧( 二 )

毕业生


当与长辈出现就业观念分歧，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%) ， 消极应对、对抗性沟通(19.3%)，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理 。
谈及子女与父母的就业观分歧 ， 夏青云觉得，既不能说父母对 ， 也不能说子女对 。“大学生初入职场，光谈理想是不太现实的 ， 父母的经验就是一个非常重要的参考 。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定，但年轻人普遍更看重个人的未来发展 ， 希望自由地选择职业，如果父母过度干涉，就会使他们找工作时受到过多牵制 。双方要多沟通，站在对方的立场换位思考 。”
参与本次调查的受访应届毕业生中，本科毕业生占77.2%，硕士毕业生占19.9%，博士毕业生占2.9% 。男生占47.0%，女生占53.0% 。家乡在一线城市的占30.1%，二线城市的占38.1% ， 三四线城市的占25.0%，城镇或县城的占4.8%，乡村的占2.0% 。
(黄子涵对本文亦有贡献，应受访者要求，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报·中青网采访人员 杜园春 




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