超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧( 二 )


当与长辈出现就业观念分歧,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%) , 消极应对、对抗性沟通(19.3%),还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理 。
谈及子女与父母的就业观分歧 , 夏青云觉得,既不能说父母对 , 也不能说子女对 。“大学生初入职场,光谈理想是不太现实的 , 父母的经验就是一个非常重要的参考 。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定,但年轻人普遍更看重个人的未来发展 , 希望自由地选择职业,如果父母过度干涉,就会使他们找工作时受到过多牵制 。双方要多沟通,站在对方的立场换位思考 。”
参与本次调查的受访应届毕业生中,本科毕业生占77.2%,硕士毕业生占19.9%,博士毕业生占2.9% 。男生占47.0%,女生占53.0% 。家乡在一线城市的占30.1%,二线城市的占38.1% , 三四线城市的占25.0%,城镇或县城的占4.8%,乡村的占2.0% 。
(黄子涵对本文亦有贡献,应受访者要求,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报·中青网采访人员 杜园春 




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