公司如何处理受到行政处罚的员工
根据公司内部规章制度、法律相关规定来决定 。
【公司如何处理受到行政处罚的员工】劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 。其他情形应当根据公司内部规章制度决定 ， 但对劳动者的处罚不应当违反劳动法等法律法规规定 。
劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查 ， 并在60个工日内做出处理决定 。
一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三、对情节轻微且已改正的，撤销立案 。
四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理 。
五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关 。
六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的 ， 劳动保障行政部门不再查处 。
七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理 。
八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理 。
劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理处理方法：
劳动监察大队受理投诉后，他们将进行调查和现场检查 ， 并在60个工作日内作出处理决定 。劳动监察大队在调查后悔帮你去之前的所在单位索要拖欠的工资 ， 但你需要配合他们，提供一些资料 。
此外，你还需要去单位所在地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁 。若你是农村户口或者残疾人士则可以找到一名免费律师帮助你 。在对你的案子进行仲裁时，律师将收集证据，比如工作牌、工作证、劳动合同等 ， 然后上法庭 。
扩展资料
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作 。
文章插图
劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查 ， 并在60个工日内做出处理决定 。
一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三、对情节轻微且已改正的 ， 撤销立案 。
四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的 ， 应当及时移送有关部门处理 。
五、涉嫌犯罪的 ， 应当依法移送司法机关 。
六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处 。
七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理 。
八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理 。
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