年薪12万和月薪1万，两种薪酬完全不同，不懂吃亏 _年薪

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对于一些初入职场的小白来说，会有这样的疑惑：
“为什么有些公司的薪酬制度是月薪，有些是年薪？”
“年薪12万元和月薪1万元，有什么差别呢？”
乍一看，年薪12万和月薪1万似乎没有什么差距，但实际上，差距可以说是相当大的。
那么，这两种薪资方式到底有何不同？本质差异是什么？谈工资时，是跟对方谈月薪，还是谈年薪？以及在职场上如何获得更高的薪资报酬？让我们一起聊聊。
月薪制和年薪制有何不同？
月薪制，顾名思义，就是每月固定发放的工资。这种方式适用于大多数普通职员，只要按时完成工作、遵守规章制度，就能拿到固定的月薪。
年薪制，通常适用于公司高层或有影响力的职位。这种方式的工资不仅包括基本薪水，还可能包括绩效奖金、股票期权等，与员工对企业的贡献直接挂钩。
1、经济学视角下的薪酬分析
月薪制：从经济学角度看，月薪制提供了稳定性和预测性。这种制度有利于减少员工的未来收入不确定性，从而降低个人风险规避水平，适合那些偏好稳定、规避风险的员工。
就像每个月固定领工资一样，月薪制给你的是一种稳定感。每个月都知道自己能拿多少钱，这对于喜欢稳定生活的人来说是个不错的选择。
年薪制：年薪制通常与个人绩效和公司业绩挂钩，符合经济学中的激励兼容原理和风险分享原理。这种结构更适合那些愿意承担一定风险，以换取可能更高收入的员工。
年薪制就有点像“赌博”：如果公司和你个人表现得好，可能拿到的钱会比月薪制多很多；但如果公司不景气，或者你的表现不佳，可能拿到的钱就会少一些。这种方式适合那些愿意冒点风险，希望通过自己的努力获取更多回报的人。

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2、每月到手的工资不同
所谓的“年薪制”，也是要每月发放一定的基本工资，不过会在年终的时候发放一定额度的奖金，实际上就是基本工资加奖金的模式。
如果没错，每月的基本工资也就5000元左右，高的也不会超过7000元。剩余的年终奖金，很有可能会根据个人当年的整体表现扣掉一部分，也就是说所谓年薪实际上是理论工资、最高工资，往往很多人是挣不到这么高的工资。
月薪工资1万元，基本上代表了是每月的固定工资就是1万元。根据企业的实际情况，或多或少的都会有一定的加班费、年终奖等待遇。因此，我们实际一年的平均到手收入应当是会超过1万元每月。
3、离职待遇不一样
如果说我们入职签订的合同是年薪12万元，月薪5000元。如果我们没有干满一年被单位解除的话，在计算经济补偿金的时候，只能按照月薪5000元计算经济补偿金。
月薪1万元可是板上钉钉的1万元，没法折扣的。月薪1万元，每月工资都已经到手，即使不发年终奖，也没有多大损益。但是年薪12万元不发年终奖可就亏大了。
4、两种方式的本质差异
月薪制给人一种稳定感，你每个月都能预期收入，但可能缺乏灵活性和额外的奖励。
年薪制则更具有激励性，但也伴随着一定的风险。如果企业经营不佳，你的年终奖可能就拿不到手。

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谈工资时，是跟对方谈月薪
还是谈年薪？
对于先谈月薪还是先谈年薪，还是很多人分不清，实际上当然两者都谈。
但这里你要注意一下先后顺序，刚毕业头三年，是社会小白，此时更容易被所谓的年薪忽悠，此间HR也特别喜欢跟你谈年薪，为什么呢？因为小白最好用年薪来忽悠，小白也觉得“年薪”这个词高大上。
实际上毕业后的头三年，对应的大多是年薪不足20万的人，在这个工资范围内的人，记着，你先要跟对方谈月薪，然后再谈整体一年的收入，包括各种福利、补贴的年薪。顺序别反了。
但是，对于毕业好几年，比如毕业大于等于5年的人，或者年薪已经超过20万的职场人士，你就要先谈年薪了。
为何毕业多年或者工资高了后，要先谈年薪？不能先谈月薪吗？
比如你本科毕业6年了，目前税前月薪19500元，号称2万了，算起来也年薪26-30万了，就算年薪30万。此时，你想换工作，你肯定是要年薪40万，最好50万，这就是正常规律了。