江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

辞职必须签工资已结清

辞职生活经验

辞职必须签工资已结清吗
不能 ， 一定要工资实际结清之后再签 。
依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时 ， 用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉 ， 由劳动监察大队责令限期支付 ， 逾期不支付的 ， 可以请求加付赔偿金 。
【辞职必须签工资已结清】法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
辞职后工资必须马上结清吗
法律分析：劳动者辞职 ， 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资 。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁 ， 要求支付工资 。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 。优点：除了工资外 ， 还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多 ， 需要专业人士指导 。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。

离职当天必须结清工资吗,还是次月15号
可以当天一次性付清，也可以和劳动者约定工资支付时间，只要双方协商一致即可 。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
法律分析：可以当天一次性付清，也可以和劳动者约定工资支付时间，只要双方协商一致即可 。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。因此，另行约定了工资支付时间的，最好签订书面的离职协议，并注明工资支付时间 。风险提示：员工离职，用人单位还应当出具离职证明 。视情况决定是否需要支付经济补偿金 。离职是员工自动提出解除劳动合同或者因员工过失而被用人单位辞退的，不需支付经济补偿金 。员工按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，员工解除劳动合同，用人单位应当和字符经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
辞职必须签工资已结清吗
不能，一定要工资实际结清之后再签 。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。

辞职必须签工资已结清

文章插图
以上就是关于辞职必须签工资已结清的全部内容，以及辞职必须签工资已结清吗的相关内容,希望能够帮到您 。


    推荐阅读


    上一篇：微博怎么换头像，微博能怎么换头像

    下一篇：仪态差就别尬演贵公子，这8位男星告诉你，什么叫“天潢贵胄”