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男职工陪产假什么时候可以休，深圳社保男员工交多久可以休陪产假

生活经验产假

男职工陪产假什么时候可以休
需要根据你单位的具体规定来看，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后 。陪产假，又名陪护假 ， 即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利 。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定 。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇 。
深圳社保男员工交多久可以休陪产假深圳男性陪产假多少天符合法律、法规生育的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方均可享受十五日的陪产假,假期内不影响工资待遇 。假期内不影响工资待遇 。
广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假 。计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假 。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假 。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖 。
【男职工陪产假什么时候可以休，深圳社保男员工交多久可以休陪产假】

法律依据
《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假 。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖 。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间 ， 用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资 。
2021男士陪产假从何时算陪产假，又名陪护假 ， 即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利 。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定 ， 具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中 ， 法律地位也不高 。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 。


多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天 ， 晚婚晚育可延长至10天 。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省 。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变 。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假 。


男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育
男士陪产假是15天还是15个工作日包括周末 。
陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天 。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天 。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同 。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的 ， 护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天 ， 夫妻异地居住的给予男方护理假20天 。上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长 。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月 ， 甘肃和云南的护理假为30天 。

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