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签劳动合同需要档案，公司可以签劳动合同不动档案

生活经验劳动合同

签劳动合同需要档案吗
【签劳动合同需要档案，公司可以签劳动合同不动档案】签劳动合同需要档案 。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
【法律依据】《劳动合同法》第七条规定 ， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
公司可以签劳动合同不动档案员工个人档案通常保存于户籍所在地，人才交流中心等处 。只有国家机关和事业编人员的档案随人员工作单位的上级部门管辖 。
.国企，大型企业集团，有档案管理资质的单位可以保管人事档案 。绝大多数企业无档案管辖权，要调阅个人档案须在监管下进行，所以大多企业签订劳动合同时是不会动员工档案的 。
与用人单位签订的劳动合同是否需放入个人档案里于用人单位签订的劳动合同是要放进个人档案的，因为劳动合同是证明工作年限 ， 如果到期后，以及以后还有续签的劳动合同，这样说明工龄的连续性 ， 如果换工作，在新的单位也是要签劳动合同 ， 这样，连贯起来 ， 要退休的时候还要通过查工龄计算退休金 。
劳动合同放档案里需要身份证劳动合同归档需要放身份证复印件留档噢
劳动合同放在档案里解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用 。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存 。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明 。附：《劳动合同法》第50条规定 ， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。
没有档案签订劳务合同公司会给建立档案劳动合同是经用人单位与劳动者之间通过协商一致签订的建立双方劳动关系的书面合同，没有听说过没有档案就不能签订或者歧视签订的说法，劳动法及劳动合同法镇南关也没有类似的规定 。
上海交通大学劳动聘用转编制
不用 。签订劳动合同是不需要档案的，但签订后要放入档案中，劳动合同一式三份 ， 甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效 。上海，简称“沪”或“申”，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市
签订劳动合同会有记录吗
签订的劳动合同会在档案里的 。在我国的劳动关系的规制以及劳动合同的法律法规的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。因此档案也体现当事人的工作单位情况 。
      和单位签订劳动合同会记录进档案 。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录 。
      另外,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。因此档案也体现当事人的工作单位情况 。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
      劳动合同一般会出现在档案中 。档案通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录 。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果 。
      订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
      1、合法原则
      劳动合同必须依法以书面形式订立 。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法 。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力 。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护 。


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