试用期三个月违反劳动法，几个月不发工资算不算违反劳动法 _违反

几个月不发工资算不算违反劳动法
几个月不发工资违反劳动法。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期三个月违反劳动法1、首先你要明确你的试用期是三个月。根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调解。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天工资计算天数是多少天劳动法并没有明确规定每月的出勤日，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。劳动法在工资结算和工作时间方面的要求如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天
月工作日：250天÷12月=20.83天
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

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员工工资拖欠多久算违法
拖欠30天就算违法！

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收集相关证据：
不管是协商还是走法律途径，
证据很重要，一定要保存好！
如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录，
这可以确认你和公司之间，劳动关系的事实。

具体操作步骤

● 1.协商解决。

首先，我们可以先与公司负责人了解情况，询问拖欠原因，是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了原因之后和公司协商解决，要求补发工资。

● 2.劳动监察大队投诉：

协商不了，我们可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)、投诉用人单位拖欠工资的行为。
也可以打全国统一，劳动保障热线12333投诉，
（要提供本人的身份证号码、姓名）

《劳动合同法》第三十八条
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条
用人单位存在违法行为情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

● 3.申请劳动仲裁：

注意时间：要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

● 4.法院起诉：

这又分2种情况：
一是对劳动仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书15天之内，到法院起诉;
二是仲裁后都服从，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之