试用期不过有赔偿吗
要看辞退的原因 。
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资 。如果用人单位违法辞退员工的话 ， 则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金 。
试用期考核不合格辞退有补偿吗【法律分析】：没有 。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿 。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力 ， 当事人必须履行劳动合同规定的义务 。第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 。无效的劳动合同，从订立的时候起 ， 就没有法律约束力 。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 。劳动合同的无效 ， 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任 。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 。第二十一条 劳动合同可以约定试用期 。试用期最长不得超过六个月 。
【试用期不过有赔偿，试用期考核不合格辞退有补偿吗】【温馨提示】
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试用期不过有赔偿吗试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金 。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款的相关规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同 。因此解除合同 ， 没有经济补偿 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。
试用期不过有赔偿吗试用期没有通过的没有赔偿 。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法解除劳动合同 ， 但在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要支付赔偿金 。
公司说试用期不合格有补偿吗试用期 不过被 解除劳动关系 属于用人单位可以单方 解除劳动合同 的情形，没有 经济补偿金。《 劳动合同法 》用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的 《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的 。
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