股东上班要发工资吗
【股东上班要发工资，股东可以要在公司里上班】要发 。按劳动合同约定执行 。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系 ， 那么，公司可依法按月向其支付工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 。
股东可以要在公司里上班股东可以要求在公司上班 。
但是，前提是按股东章程规则执行，无授权不参政 ， 不干政 ， 不暴露和不弦要股东身份，不提特殊要求，不讲负面话，不做负面事，不传播负面信息，与员工同工同酬，同辛劳同付出 ， 永久正能量 。
员工持股可以不上班就算实行了员工持股，该上班工作，还是要去上班工作的 。
因为员工持股，本质上是一种管理模式上的创新，通过让员工持有一小部分公司股权，把员工的利益，和企业的利益捆绑在一起 。因为只有企业盈利，且盈利金额足够高时，才有能力向全体股东进行分红，这样员工持有的那部分股权，才能借助分红兑换为真金白银 。
但上述过程实现的前提是，员工必须努力工作，为企业创造利润，企业才有可能实现盈利，如果单纯持有股权，而员工不再去工作了的话 ， 企业没有了利润，股权也就不过是白纸一张，空头支票罢了 。
事实上，在实施了员工持股的企业中，通常还会对员工的日常工作表现进行考核 ， 如果考核不合格的话，即使企业当年实现了盈利且准备进行分红，持股员工通常也没办法参与 ， 拿不到钱 。
企业股东能申请4050补助既然是企业股东，不但有工作的工资薪金，还可以有投资分红 。所以一般情况下企业的股东，是不能申请4050补助的 。4050补助一般都是比较困难的职工 。
公司股东可以拿多少年终奖公司的股东和年终奖没有什么必然联系 。
年终奖应该是公司对在其实际工作、作出贡献的员工的鼓励和补偿 。
股东是公司的实际出资人 ， 有按其出资占用一定比例公司股份、享有公司包括税后分红在内的股东权益 。不在公司担任实职的股东是没有工资，更没有年终奖的 。
公司被收购股东会有收益股东的收益来自于年底的公司利润分红 。首先作为股东 ， 是没有工资的 。公司是否分红要取决于公司当年的利润情况 ， 如果公司经营良好，利润较大才会有分红 ， 公司亏损是没有分红的 。
另外分红多少是根据董事会决议来确定的，如果你是大股东 ， 你可以参与提议 ， 如果你是小股东，那你也有投票的权利 。
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