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在职场中 ， 大家有没有发现一个现象 ， 那就是现在很多公司的员工大多都是90后 ， 很少看到80后 ， 甚至再大点年纪的人了 。 不仅仅是普通企业的人 ， 包括公务员事业单位的招聘 ， 年龄基本都卡在35岁这个点 。 35岁是道坎儿 ， 人生中最惨的一个年纪 ， 一个上有老下有小的年纪 ， 一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪 。
35岁男人最担心变化 ， 现在很多公司都直接把35岁拒绝录用的信息发布在招聘网站上 ， 即使企业没有说明年龄要求的 ， 但是在你面试后 ， 35岁以上的也少有能收到上岗通知的 ， 这就是真相 ， 就是这么残酷 。 那么究竟是什么原因造成了这种状况呢？对此有业内人士指出 ， 现如今很多公司之所以不愿意要35岁以上的员工 ， 多半是因为这3个现实原因 。
阅历丰富
事实上 ， 许多老板不愿意招35岁或40岁以上的员工 ， 主要是因为这个年龄段的人往往有丰富的社会经验 。 他们不再像年轻人那样好忽悠 ， 哪怕是公司使劲画大饼搞激励 ， 他们也是不会轻信的 ， 因为他们已经意识到了社会的残酷性 ， 拥有了独立思考的能力 。
老板们用多年的实践经验证明 ， 超过35岁以上的人往往难以管理和掌控 。 他们进入新的公司之后 ， 有较大的概率会成为“刺头” ， 有的甚至会带领年轻的员工“造反” 。 所以 ， 很多企业在招人时尽量不会选择35岁以上的员工 ， 主要就是担心他们难以管理 。
此外 ， 在工作场所管理中 ， 公司经理通常喜欢使用一些PUA手段来让员工做好自己的工作 。 但超过35岁的群体可不好骗 ， 他们经历过职场的大风大浪 ， 老板们的这些小伎俩对他们根本不好使 。 所以很多公司为了避免这个问题 ， 干脆不招年纪大的员工 ， 从而避免了后续的麻烦 。
大多数都有家庭
很多老板不喜欢招35岁以上的员工 ， 主要是考虑到他们这个人生阶段 ， 往往会伴随着家庭各种麻烦事的牵绊 ， 不能尽心尽力工作 。 比如说 ， 大部分35岁以上的人 ， 家里都是上有老人、下有孩子的状态 。 有了家庭牵绊之后 ， 很多事情他们都会请假 ， 比如小孩儿病了 ， 老人需要有人照顾 ， 不小心生个二胎了 ， 都要请假 。 在此背景下 ， 很多老板可能就会觉得 ， 上了一定年纪、有家庭的员工太麻烦了 。
精力比不上年轻人
人到中年 ， 再优秀 ， 再强大 ， 精力肯定不如年轻人 ， 这是自然规律 ， 无法避免 。 每个人都会遇到 ， 尤其是遇到那种需要熬夜加班的时候 ， 作为中年人 ， 你可能熬到晚上11点左右就顶不住了 ， 很困 ， 无法再继续下去 ， 但是如果是年轻人 ， 可能熬到第二天早上依然不会觉得困 ， 这就是生理上的不同 。
在职场上 ， 年轻人的经验可能不如中年职场人 ， 但是年轻人凭借一腔热血 ， 凭借旺盛的精力 ， 是完全可以做到干翻中年人 ， 本来身体就是革命的本钱 ， 如果身体跟不上 ， 工作的效率也跟不上 ， 而且人到中年 ， 身体还非常容易出问题 ， 所以很多企业公司是非常明白中年人的一个弱点 ， 这样在招聘的时候 ， 肯定会优先招聘年轻人 。
应对就业压力的方法
我们不得不承认 ， 当代社会的就业环境确实对35岁以上的中年人不友好 ， 但这并不意味着中年人已经被社会彻底淘汰 。 在职场上 ， 35岁一直是一个敏感的年龄 ， 是任何一位职场人心知肚明的年龄 ， 说白了 ， 如果你在职场到了35岁还在干着最基层的岗位 ， 那么基本上就没有什么发展空间了 ， 可以说已经没有什么职业生涯可言了 ， 不管是否辞职 ， 将来已经很难再去找新的工作 ， 除非自己创业 ， 这并不是在叛卖焦虑 ， 而是不争的事实 。
正所谓三十而立 ， 四十不惑 ， 三十的时候就要确定你的人生发展方向 ， 到了40岁之后就不应再有迷茫了 ， 但值得注意的是 ， 这句话出现的背景为春秋时期 ， 那时人们的平均寿命不过60多岁 ， 而现代社会医疗技术更加发达 ， 当人们的平均寿命提升之后 ， 我们就无需严格按照这句话去执行 。
根据成年心理学的定义可知 ， 个体的成年前期为18~35岁这一阶段 ， 到了35岁之后 ， 我们对万事万物的认知才会更加全面且理性 ， 体质也接近巅峰状态 。 相比于20岁出头时的青涩 ， 35岁这个年龄节点显然更符合人们预想的黄金时段 。 其实并不是所有的企业都不接受35岁以上的求职者 ， 有些企业只是把这一条要求当成了固定的筛选机制 ， 如果你的才能突出 ， 才华横溢 ， 就算超过了规定的年龄限制 ， 企业也会破格录取 。
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