毕竟 ， 企业都是追求利益的 ， 面对强大的实力和优势 ， 企业自然会放弃35岁的年龄限制 ， 主动聘用那些能够在某个领域做到顶尖的行业人才 。 这也提醒那些刚刚进入社会工作的年轻人 ， 要进行合理的职业规划 ， 提前积累自己的技能和知识 ， 提升自己在35岁以后的竞争能力 。 要做到这一点 ， 我们需要有一个明确的人生计划 ， 并能够设定一个相对长期的正确目标 。 那些有明确长期目标的人更有可能在有限的生命里取得成功 ， 甚至实现真正意义上的阶级跨越 。
结语
【企业不愿意招35岁以上的员工，过来人说出背后真相，如何应对呢？】人生是一场马拉松 ， 它足够长 ， 可能我们这一代人都有机会活到百岁之后 。 所以人生不是太短 ， 是太长了 ， 长到每个人都有机会做成自己想做的事 ， 成为自己想成为的人 。 即使已经40多岁了 ， 也不要在这个时候认命 ， 只要不认命 ， 就还有机会 。 对此 ， 你有什么看法？
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