05、负能量爆棚 ， 惯用PUA这种类型的领导不仅会让员工感到挫败和灰心丧气 ， 负能量爆棚 ， 而且也很难在工作中得到提升和进步 。
我在初入职场时的一位前领导就时常跟我谈格局、画大饼 ， 让我不要总盯着工资看 ， 要多想想自己的未来 ， 升职加薪的事总是闭口不谈 ， 习惯性打击下属 。
无论我工作做的再好 ， 依旧时不时的去否定我 ， 很少有表扬和鼓励 ， 还美其名曰批评才能让你进步 。
这分明就是想白嫖 ， 让员工拿青春给老板卖命 ， 然后老板平步青云、升职加薪 ， 而你则永远是那个只有苦劳没有功劳的底层打工人 。
06、写在最后任何一个企业 ， 当发展规模越来越大时 ， 都会熵增 。
所谓熵增是自发地由有序走向无序 ， 由整齐走向混乱 ， 由效率高走向效率低 。
在竞争不激烈的环境中 ， 一个混乱的公司如果走在一条不错的赛道上也能挣钱 ， 因为增长可以掩盖一切矛盾 。 然而红利期一旦过去 ， 公司就从利润驱动转变为组织能力驱动了 。
这时 ， 如果公司不会分钱 ， 缺少真正能发挥作用的“中层” ， 责权利又不对称 ， 考核不公平 ， 公司就会走向熵增 。
就造成了：为了忙碌而忙碌 ， 为了形式而形式 ， 为了表现而表现 。
最终 ， 埋头苦干的好员工因为付出得不到回报 ， 能力得不到承认而慢慢逃离 。 平庸的人则选择留下 ， 加入到水货领导的“阵营” ， 一起“注水” 。
【付费上班、折寿打工……遇见这种“水货”领导，赶紧跑！】而整个公司 ， 则变成了看似澎湃昂扬的一潭死水 。
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