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在职场中相信很多人会发现这么一个潜规则 ， 很多老板都不是太喜欢提拔能力强的员工 ， 提拔的都是一些能力不强 ， 但是有一定情商的员工 。
从中可以看出 ， 那些能力强的员工并不一定是老板最喜欢的 ， 相反 ， 老板有时候更喜欢那些性格温和 ， 有责任感的员工 ， 尽管这些员工的工作能力不是很强 ， 但他们就是能够获得老板的喜爱 。
很多人觉得作为普通员工 ， 只重要就是工作能力 ， 只有具备相应的工作能力才能达到老板的青睐 。
但却不知道工作能力只是入场券 ， 只是决定你进入某家公司的最低门槛 ， 并不代表将来你一定会被提拔 ， 说白了就是 ， 只有你先符合这个工作岗位的相关要求 ， 才会获得被录用的机会 。
但是一个聪明的老板 ， 往往更加看重员工之间的默契程度 ， 如果你的能力再强 ， 却让老板看着不顺眼 ， 那你这份工作也是没有意义的 。
俗话说得好 ， 能力不是最重要的 ， 性格也不是最重要的 ， 人脉比能力和性格都更重要 ， 无论你在什么样的环境中 ， 一定要大力发展自己的人脉和性格 ， 因为能力强真的不算是最重要的 。
但这三种能力当中 ， 能力往往是最被高估的 ， 而人脉和性格的作用往往被低估 ， 尤其是那些能力强的员工 ， 他们的思想本身就存在问题 ， 甚至可能会陷入一种困境当中 ， 认为只要自己有足够的能力 ， 就一定能够得到老板的欣赏 ， 事实却并非如此 。
因为职场上有太多这样能力强的员工 ， 他们做事雷厉风行 ， 此次接触会给一种非常深刻的印象 ， 总之就是给人的感觉是非常能干的 ， 但时间长了 ， 会发现这类员工过于自信了 ， 他们不懂得团队合作 ， 但是能力再强 ， 只会单干也是不行的 ， 因为团队合作和沟通才是最重要的 。
我的公司也曾经招过一位能力很强的员工 ， 平时他做事效率也是非常高的 。 老板刚开始对他也是比较满意的 ， 但是他有个非常致命的习惯 。 工作会议当中去打断别人的发言 。 而且他不懂得团队合作 ， 而且他对于其他人的工作想法都是给予否定的态度 ， 只按照自己的思路去解决相关的问题 。 即便他工作能力再强 ， 但是他在公司并不讨人喜欢 ， 最后公司所有人都无法忍受他 ， 老板只能忍痛辞退了他 。
因此在职场上 ， 作为资产的应该要明白一个道理 ， 那就是职场是讲团队合作的 ， 就算你的工作能力再强 ， 也不可能独自一人做完所有的工作 。
俗话说得好：一个人能否成功取决于和谁待在一起 ， 这个虽然是一句名言 ， 诞生中也揭示了一个真理 ， 在职场上 ， 很多老板都喜欢合乎自己胃口的员工 ， 这样的员工往往更能得到老板的青睐 。
首先这样的员工都有一个共同的特征 ， 那就是比较有诚意 。 因为在工作上很多领导都喜欢那种懂得尊重别人 ， 有责任感的员工 ， 这样的员工不仅有工作能力 ， 同时也能够很好的和老板建立一个良好的上下级人际关系 。
工作能力很重要 ， 但性格更加工作 ， 性格对于职场人的影响是非常大的 ， 尤其是在职场上 ， 一个迟到的小细节往往会影响一个人在职场的命运 。
因为如果是自律的人 ， 他们往往不会迟到 ， 因为他们会提前规划好时间和路线 ， 以此避免类似的时期发生 ， 但是如果是那种性格散漫的人 ， 他们就会找各种各样的借口去给自己的迟到找理由 ， 长期以往 ， 这两种不同性格的人在职场上会成就两种不同的命运 。
再回到最初的话题 ， 能力强的员工 ， 首先要融入团队 ， 不能因为自己的能力强就自带优越感 ， 这样只会让其价值变得越来越低 。
记得我的一位老领导经常说这么一句话 ， 才能很重要 ， 但是再怎么重要也比不上性格 ， 只有性格能够跟得上老板的节奏 ， 做的这份工作才有实际的意义 ， 不然一切都是徒劳无功的 。 因为很多老板更加看重的是员工的综合能力 ， 而不是单方面的工作能力 ， 一个能力强的员工 ， 如果只能单打独斗 ， 那么即便能力再强也没有用 ， 职业发展也会受到相应的限制 。
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