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你不经意间的一个选择，可能就会让你的职业生涯彻底偏离轨道。

你不经意间的一个选择，可能就会让你的职业生涯彻底偏离轨道。

很多人年轻时不明白 ， 这辈子看似很长 ， 但自己最宝贵的职业发展期却只有短短10到15年 。 你不经意间的一个选择 ， 可能就会让你的职业生涯彻底偏离轨道 。 一步错 ， 步步错 。 所以作为一名HR或者管理者 ， 你必须学会在求职面试的过程中询问公司以下五个问题 。
一、公司对于你所应聘的职位是否有短期、中期、长期的要求和目标？如果有 ， 是什么？
二、该职位的晋升通道是怎样的？
三、该职位的管理职权、权限以及岗位关系是什么？
四、该职位的考核标准是什么？
五 ， 该职位可以获得哪些培训？能够得到哪些人的什么指导？
如果这几个问题面试官都答不出来 ， 或者答案含糊不清 。 那么这家公司的管理就很难说规范 ， 至少在人力资源管理方面欠缺很大 。
【你不经意间的一个选择，可能就会让你的职业生涯彻底偏离轨道。】记住 ， 面试是一个双向选择的过程 ， 不仅是公司对你的考察 ， 你也需要对公司是否适合你的发展进行判断 。 如果你现在还年轻 ， 能力还不够 。 需要积累知识、技能和经验 。 那么就尽量要选择体系相对健全且有人带你的公司 。 哪怕工资低一点都可以 。 因为这些平台更有利于你的成长 ， 对后续的发展更有利 。
千万不要有一种错误的认识 ， 就觉得这是你练手的好机会 。 可以实现什么从零到一的搭建 。 在你还是菜鸟且缺乏指导的时候 ， 你搭建的很多东西都是不合理但却不自知的 。 这些经验很难说对以后会有用 。 而如果你已经从业多年 ， 具备了一定的能力 ， 就希望有机会在一家公司能够独立承担人力资源管理的工作 。 从而进一步巩固自己的知识和技能 。 那你就一定要关注公司能够给你的职权和权限 。 光有责任没有权利 ， 你有再大的本事也发挥不出来 。
当然 ， 不是每一个人都有选择权 。 打铁还需自身硬 ， 如果你本身不喜欢学习 ， 不注重提升自己 ， 没有选择的底气 ， 那就只能看运气 。 很多人说选择大于努力 ， 但正确的是先努力你才有选择的机会和资格 。 听懂了吗？


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