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面试官问你“你能接受加班吗？”，四种回答巧妙化解难题

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面试官问你“你能接受加班吗？”，四种回答巧妙化解难题

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面试官问你“你能接受加班吗？”，四种回答巧妙化解难题

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喜欢职场原创 ， 就看职有锋哥 。
前不久有个朋友老李去面试 ， 开头大家都聊得还可以 ， 聊到中途 ， 一个面试官突然问老李：“你能接受加班吗？”老李一听 ， 心里咯噔了一下 ， 本来对这家公司的印象还不错的 ， 没想到竟然是一家有加班文化的公司 ， 他过往经历过两家有加班文化的公司 ， 心里特别厌恶 ， 一听到加班头就痛 ， 他想也不想 ， 直接回道：“加班太多我接受不了 ， 偶尔可以 。 ”
可想而知 ， 老李最终未能得到这个机会 ， 后来老李通过关系问了一下 ， 其实这家公司的加班情况并不多 ， 他们问这个问题 ， 是为了考验求职者的抗压性 。

“你能接受加班吗？”这个问题在面试中是很常见的 ， 很多用人单位都很喜欢问这个问题 ， 他们的目的性不同 ， 也就导致了求职者很难把准用人单位的脉 ， 从而被难住了 。
有人说 ， 这有什么难的 ， 顺着他们想听的话来说 ， 直接说：我可以接受加班 。 不就完美解决了吗？这样的回答看似完美 ， 其实会给自己留下麻烦 。 假如这真的是一家有加班文化的公司呢？你这不是自投罗网吗？到那时 ， 你就真的是哑巴吃黄连 ， 有苦都说不出了 。
说可以接受 ， 容易掉陷阱 ， 而且还有可能会被认为是假话 ， 说不能接受 ， 又会砸了面试 ， 真是太难了 ， 那么到底怎么回答比较好呢？
要回答这个问题前 ， 我们要先了解用人单位问这个问题的背景 ， 虽然大部分用人单位都会问这个问题 ， 但是每个公司的情况是不一样的 。

有的公司本身就是996的工作模式 ， 但是他们又不想说得太明白 ， 以免吸引不到人 ， 就会变着法问求职者能不能接受加班 ， 或者对加班怎么看 ， 如果你直接回答可以接受 ， 或者说公司在发展阶段 ， 加班是正常的 ， 那么他们也就当你认同了这种工作模式 ， 以后你除非离职 ， 你也不会自己打自己的脸 。
有的公司有一些临时性的项目 ， 需要经常性加班 ， 但这种项目不是长期的 ， 他们需要了解求职者的加班承受能力 ， 如果不能接受短期内的频繁加班 ， 那么他们必然不会考虑你 。
还有的公司根据工作需要 ， 偶尔有一些加班 ， 他们想了解求职者对于加班的看法 ， 其实就是想通过这个问题 ， 来了解求职者对于工作的抗压能力 ， 如果连加班都极度抗拒的人 ， 那么你能期待他承担更多的工作责任吗？
不管用人单位出于哪一种目的 ， 我认为找工作 ， 一定要有自己的底线和坚持 ， 不能为了得到一份工作 ， 就拼命附和面试官 ， 到头来吃亏还是你自己 。

因此 ， 不太建议直接回答 ， 完全能接受加班或者不能接受加班 ， 这是两种极端 ， 第一种会让你陷入被动 ， 第二种几乎不可能被录用 。 建议采取这四种回答方式 。
第一 ， 我能接受合理的加班 ， 比如说突发性的工作 ， 或临时性的安排安排 ， 或者是一些紧迫性和时效性比较强的工作 ， 我认为都是能够接受的 。
第二 ， 对于加班我并不抗拒 ， 有时候工作没有做完 ， 适当的加班是必要的 ， 如果是因为我自己的工作效率问题 ， 而导致的加班 ， 我会义务加班把工作做完才下班 ， 或者会利用周六日在家加班完成 。
第三 ， 在我过往的工作中 ， 也有不少加班 ， 比如一些临时性的项目 ， 为了赶工 ， 我们会在某一个时段加班完成 ， 这都是正常的 ， 我认为也是必要的 ， 毕竟齐心协力在一定的期限内 ， 完成一项工作 ， 也是很有成就感的 。
第四 ， 我认为加班也是工作的一部分 ， 如果确实有这个需要 ， 我没有问题 ， 也能够理解并接受 ， 不过在我过往的工作中 ， 在八个小时内 ， 我都能把自己的工作做完 ， 很少需要加班来完成八小时以内的工作 。

如果你确实能接受加班文化 ， 那么直接回答可以接受 ， 并列举自己过往高强度的加班例子 ， 也是可以的 ， 但如果你接受不了高频率的加班 ， 切记不要为了得到工作而做出违心的回答 。
最后 ， 需要特别强调一点 ， 任何面试建议都要建立在自己的实际情况之上 ， 不要拿来直接就用 ， 要结合自己的实际情况 ， 做一些适当的调整 ， 否则 ， 容易出现水土不服的情况 ， 对面试反而起到反效果 。


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