“断子绝孙”招聘法兴起，某些大厂套路深，专门针对应届毕业生招聘|应届生|求职

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近年来，断子绝孙招聘法逐渐兴起，引起了广泛的关注和讨论。这一招聘方式，常常被用于大规模淘汰应届毕业生，让那些涉世未深的年轻人在求职路上陷入环环套路之中。这种现象在考研圈和职场上都有出现，为何应届生们偏偏喜欢去大厂？这背后究竟隐藏了怎样的原因和考验？本文将从不同角度探讨断子绝孙招聘方式对应届生的影响，以及其背后所蕴含的挑战。

在现代社会，大学毕业生面临的就业压力日益加剧。众多毕业生涌入职场，为了争夺有限的就业机会，不少人将目光聚焦在行业标杆——大厂。这些大厂往往以稳定的薪酬、广阔的发展空间和行业影响力吸引着大批应届毕业生。尤其是那些来自普通院校、缺乏名校光环的学生，更渴望通过在大厂的工作经历来为自己的简历“镀金” ，增加就业竞争力。

大厂的挑战与选择：稳定与危机并存
对于大厂而言，采用断子绝孙招聘法也存在着一定的逻辑。大厂之所以招收大量应届毕业生，一方面是为了筛选出优秀的人才，另一方面则是为了给同行业的其他公司带来竞争困难。然而，这种方式同样给大厂自身带来了挑战和压力。
大厂在招收了大量新人之后，首先会与他们签订较长期限的合同，从而获得更长的试用期权。这意味着，这些应届毕业生在试用期内的工资较低，且需要遵循严格的企业规定。在试用期结束后，大厂会通过严格的筛选和调动，选出适应能力和抗压能力较强的人员，而将其他人员淘汰出局。对于大厂内部而言，这无疑是一种“生存竞争” ，能够在这场竞争中脱颖而出的人才才能留下。

应届生的选择：深思熟虑，规划职业发展
面对断子绝孙招聘方式，应届毕业生需要更加深思熟虑，制定更为明智的职业发展规划。追求稳定和发展空间固然重要，但也不能被眼前的利益所蒙蔽。在选择求职方向时，应届生可以考虑自身的兴趣和优势，多咨询学长学姐和过来人的经验，避免盲目跟风选择大厂。
此外，应届毕业生也可以探索其他行业和就业机会，不必将大厂视为唯一的出路。在当下的多元化就业市场中，有许多小公司和创业企业同样提供了吸引人的职业发展机会。不同的公司和行业有着不同的文化和发展前景，应届生可以在多方面进行调查和比较，找到最适合自己的就业方向。

断子绝孙招聘法的出现，为应届毕业生带来了诸多考验和选择。在追求稳定和发展的同时，他们也必须面对淘汰的可能性和就业压力。然而，这并不意味着应届生就无法应对这一困境。相反，他们可以通过更加理性的思考和规划，走出断子绝孙的陷阱，实现自己的职业目标。
首先，应届生可以在求职过程中增强自己的职业竞争力。通过积累实习经验、培养专业技能、参加社会活动等方式，提升自己在职场中的竞争力。这样不仅能够增加被录用的机会，还能够在面对淘汰压力时有更多的选择余地。