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长久以来 ， 大厂的争夺战备受瞩目 ， 许多同学为了能在激烈的竞争中胜出 ， 付出了巨大的努力 。
然而 ， 毕业后回顾 ， 一些同学才发现 ， 与那些轻松进入编制岗位的人相比 ， 他们并未获得与付出相称的回报 。 编制岗位 ， 作为一种相对低调的选择 ， 却蕴含着许多值得深思的优势 。
“双编制”正式开始招考 ， 只考两门选择题 ， 不限专业还就近分配首先 ， 在管理自由度方面 ， 编制岗位更具灵活性 。 与公务员岗位相比 ， 编制岗位在许多情况下享有更大的自主权 ， 有更多机会去创新和发挥个人才能 。 这种自由度不仅有助于提升工作的创造性 ， 还可以让毕业生更好地适应多变的市场环境 。
其次 ， 编制岗位的待遇和发展空间也绝不可小觑 。 许多大城市的编制岗位待遇不逊于公务员 ， 甚至有些编制岗位提供双重保障 ， 让大学生一毕业就享受双重身份的安全感 。
在某些领域 ， 编制岗位的职业发展空间也同样广阔 ， 有更多机会追求个人事业的成功 。 此外 ， 与竞争激烈的大厂不同 ， 编制岗位的考试难度相对较低 。 这意味着 ， 对于那些在大厂竞争中失利的同学 ， 重新考虑编制岗位可能会是一种更为现实的选择 。
编制岗位的竞争力相对较低 ， 更容易进入自己心仪的领域 ， 实现人生规划 。 尤其是2023年 ， “双编制”正式开始招新 ， 作为处于毕业迷茫期的大学生们 ， 怎么能不来了解一下呢 。
所谓的双编制其实就是我们非常熟悉的军队文职 。 属于非作战岗位 ， 既有着稳定的编制、优厚的福利 ， 承担着军队内部的管理和支持工作 ， 为军队的正常运转提供了不可或缺的支持 。
军队文职的优势在于其稳定的编制和丰厚的福利 。 考取军队文职等于获得了稳定的归属 ， 每三年一次的晋升机会 ， 使得职业发展有了明确的路径 。 而且 ， 军队文职员工享有与军人相同的六险两金保障 ， 还能享受军队的免费医疗和住房保障 ， 为其创造了更加安心和稳定的就业环境 。
【“双编制”正式开始招考，只考两门选择题，不限专业就近分配】在薪酬方面 ， 军队文职同样具备吸引力 。 月均10000+的薪资 ， 对于很多毕业生来说是一个有吸引力的数字 。 而且 ， 军队文职的报考要求也相对宽松 ， 18-45周岁的年龄范围 ， 不限专业、户籍 ， 为更多人提供了进入这一领域的机会 。
与其他公务员、事业编制相比 ， 军队文职的薪酬、福利和发展前景都表现出一定的优势 。 这次的军队文职招聘中 ， 涵盖了广泛的部门和岗位 ， 为广大毕业生提供了多样化的选择 。
军队文职的优势体现在方方面面 ， 题目简单还就近分配无论是各地部队单位、档案馆、文化艺术中心 ， 还是文工团、军区、警备区人民武装部、医院、士官学院等等 ， 都是招聘部门的一部分 ， 军队文职招考范围广泛 ， 年龄要求涵盖了18-35周岁的年轻人 ， 以及35-45周岁内符合条件者 。 而高中以上学历的求职者都能报考 。
不同地区的招聘政策和岗位需求会有所不同 ， 因此在报名前 ， 及时了解相关信息 ， 进行有针对性的报名 ， 能够提高进入军队文职的机会 。
军队文职岗位优势明显 ， 首先体现在“双编制”的特点上 。 即在军队和行政两个体制内工作 ， 拥有军队编+行政编双重编制 ， 这为员工带来了双重的职业身份 。 其次 ， 军队文职的竞争性较小 ， 岗位众多 ， 报名人数有限 ， 加之考试相对简单 ， 使得上岸机会大幅提升 。
此外 ， 军队文职的薪资也颇具诱惑力 ， 管理岗位月均12K+ ， 技能岗位月均9K ， 年底还有13薪 ， 与公务员薪资相比明显有优势 。 工作分配就近 ， 一般会在当地附近 ， 为毕业生提供了更便利的工作环境 。
加分政策也是军队文职的亮点之一 ， 符合条件的人员将享受5-15分的加分优待政策 ， 为报考者提供了更多的竞争优势 。
而在考试方面 ， 军队文职的难度较低 ， 只考两门选择题 ， 题量适中 ， 相较国家公务员考试更为容易 。 近年来 ， 军队文职的合格分数线甚至低至41、43分 ， 进一步降低了报考的门槛 。
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