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与领导相处的三个细节

与领导相处的三个细节

职场中 ， 我们都希望出人头地 ， 有更多施展才华的机会 ， 这时候 ， 就需要让领导注意到你的努力和能力 。
不过 ， 很多人并不知道怎么跟领导相处 ， 甚至有些人会因为害怕见领导 ， 或者见到领导就磕磕巴巴不知所云 ， 失去很多机会 。
那么 ， 到底该怎么跟领导相处呢？今天 ， 我们就来好好学习一下 ， 跟领导的相处之道 。
01
边听边做笔记
好的工作态度 ， 足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可 ， 从而得到他们更多的指点 。
这里 ， 首先要教给大家一个简单实用 ， 又能表现自己工作态度很好的方法——边听边做笔记 。
无论是日常议事 ， 还是多人会议 ， 我们经常会因为短时间内接收信息太多 ， 而忘记、遗漏对方说过的内容 。 然而 ， 忘记领导对你提出的意见、建议 ， 甚至交代给你的任务 ， 在职场上是个大忌 。
如果你刚刚开始培养这个习惯 ， 不妨找到领导说话的空隙 ， 说上一句“不好意思 ， 怕忘记 ， 我做一下笔记” ， 短暂打断彼此间的谈话 ， 再迅速从包里拿出笔记本跟笔记录下来 。
一方面是避免出现忘记领导说话内容的情况 ， 另一方面 ， 这样一个小动作 ， 也会让对方觉得 ， 你的确是在认真听他讲话 ， 他的说话方式和态度也会不自觉的变得更加诚恳 。
做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容 ， 另外 ， 这个行为还能向对方表示“我确实很认真在听你说话” 。
大多数时候 ， 人们都无法拒绝一个认真请教的人 ， 不仅无法拒绝 ， 还会在说话的间隙 ， 对他产生一种信赖感 。
这种信赖感一方面来源于请教者的真诚 ， 另一方面 ， 则会让说话者觉得自己的意见被重视了 ， 说话时的心情舒畅了 ， 自然就更愿意敞开心扉 ， 尽可能地为请教者提供对他有价值的信息 。
那么回归到和领导谈话这件事情上 ， 假如你在和领导说话的时候 ， 表现得十分真诚 ， 那么就算领导本来是在生气 ， 想把你叫来批评你 ， 但一看见你这么认真地听他说话、记笔记 ， 态度也会忍不住软化 ， 转而积极地指导你 。
02
汇报工作要先讲结论
怎么向领导汇报工作 ， 这也是一件十分讲究的事情 。
我们不妨仔细观察一下 ， 其实那些升职速度非常快的员工 ， 实际业务不一定是最好的 ， 但表达能力一定是非常优秀的 。
领导负责的事情比你多 ， 绝大多数时候都比你忙 ， 很难一一关注到每个员工的表现 。 这个时候 ， 汇报工作的情况 ， 就在很大程度上决定了领导对你的看法 。
除了让领导知道我们的贡献以外 ， 还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的内容 ， 即快速而清晰地向领导汇报工作 。
那么我们该如何快速清晰地向上级汇报工作呢？
【与领导相处的三个细节】“一个话题能滔滔不绝一直讲”和“看不到结论 ， 拖泥带水地讲话”完全是两码子事 。 前者是旁征博引 ， 肚子里有货；后者却是不知所云的自说自话 。
在向领导汇报时 ， 多余的话说太多 ， 对方很容易烦躁不安 。
当领导或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到底想说什么”时 ， 你就要特别注意 ， 领导可能已经对你的汇报不耐烦了 。
简单明了的汇报必须按照“结论→理由”的流程 ， 才不会让对方反感 。
我们来看一则例子 。
小陈：“领导 ， A客户说最近经济不景气 ， 他们家公司资金链遇到问题 ， 甚至准备裁员了？”
领导：“恩 ， 那跟我们有什么关系吗？”
小陈：“有的 ， 所以他们给我们的付款可能就会延后 ， 也不知道会拖到什么时候 。 ”
领导：“那他们还欠我们多少款项 ， 你赶紧算好报给我 ， 然后看一下合同上他们付款期限是什么时候 。 还有什么问题吗 。 ”
小陈：“好的 ， 领导 ， 但是我想跟你说的是另一件事 。 ”
领导：“有什么事情你就赶紧说！”
小陈：“对方说只要再发一笔货就能有流动资金了 ， 请我们给他再发一次货 。 ”
领导：“他们家的情况我清楚 ， 都快倒闭了还给他们发货？上一笔能不能收回来就是个问题了 ， 你再发货收不回来算谁的？”
小陈：“恩 ， 是的 ， 领导 ， 我就是这么想的 ， 不想给他发货 ， 跟您汇报一下 。 ”
小陈说话没有结论 ， 使人感到焦躁 ， 每每跟小陈讲话 ， 都会令领导内心倍感烦躁 。 如果小陈能用先讲结论的方法 ， 领导就比较容易接受建议了 。


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