江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

不怎么与领导接触，但工作能力很强，领导会提拔你吗？

不怎么与领导接触，但工作能力很强，领导会提拔你吗？

文章图片

不怎么与领导接触，但工作能力很强，领导会提拔你吗？

喜欢职场原创 ， 就看职有锋哥 。
小刚性格内向 ， 不太善于与领导打交道 ， 可是工作能力还不错 ， 工作上基本没有出过差错 ， 他在一家公司干了三四年了 ， 对工作他十分自信 ， 认为自己能力比其他同事强 ， 可是因为他的性格 ， 不怎么与领导接触 ， 领导会因为他的能力而提拔他吗？
这个问题挺有意思的 ， 也是不少人的困惑 ， 在职场上 ， 谁都想得到领导的提拔 ， 可是有的人不善言辞 ， 只知道埋头苦干 ， 只知道做好自己的工作 ， 那么他们能否得到领导的青睐和重用呢？看完以下三点 ， 你会认清职场的现实 。

领导未必了解你有一些人总认为自己做事积极 ， 任劳任怨 ， 领导就会看到 ， 从而就会根据他的工作能力委以重用 。 说真的 ， 这几年接触过不少人 ， 都有这种极其天真的看法 。
我只想说 ， 金子蒙尘也会遮住光芒 ， 酒香还怕巷子深呢 。 领导又不是整天待在你身边 ， 你做了什么 ， 有什么样的能力 ， 你不表现给他看到 ， 他又怎么知道呢？
有不少人以为领导每天都拿着放大镜看人 ， 看他们的表现 ， 然后提拔其中能力最强的员工 ， 有这种看法的人把职场看得太理想 ， 把领导看得太伟大 。 事实上 ， 绝大部分领导每天就坐在办公室 ， 他们在等着员工主动来找他汇报工作 。
也就是说 ， 如果你与领导都不怎么往来 ， 你能期待领导了解你吗？你的工作能力又怎么让领导看到？既然领导都不知道你的工作情况 ， 他又怎么会平白无故就提拔你呢？
看到这里 ， 如果你还在做着等领导提拔的美梦 ， 那就摇晃一下自己 ， 该醒醒了 。

能力从不是提拔的关键人永远都高估自己而低估别人 ， 在基层中 ， 谁也不服谁 ， 每个人都认为自己才是表现最好的那一个 。 可事实上 ， 你认为你能力最好没有用 ， 因为你说了不算 ， 谁说了算？领导说了算 。
职场就是一个竞技场 ， 而领导就是裁判 ， 你好不好不是你自己说了算 ， 而是裁判和评委说了算 。 领导说你行 ， 你不行也行 ， 领导说你不行 ， 你就是很行也不行 ， 你的工作表现评价 ， 不是你自己评定的 ， 而是你的直接领导评定的 。
在这里 ， 我要特别说一点 ， 有些人对自己的认知出现了偏差 ， 在他们自己看来 ， 自己厉害得很 ， 可是在领导看来 ， 他们并不是那么出色 ， 这也导致了一些人对领导提拔别人感到不满 ， 其实自己的能力根本不如被提拔的人 。
再说了 ， 就算你的能力如你所说的符合晋升的条件 ， 那又如何？能力从来就不是领导提拔一个人的关键因素 ， 信任才是 ， 能获取领导的信任 ， 就算你能力差一点 ， 你也能得到领导对你的重用 。
如果你与领导的往来不多 ， 那么又怎么能与领导建立信任关系呢？领导甚至连你叫什么名字都不一定记明白 ， 又怎么会提拔一个根本不了解也不信任的员工呢？这无异于痴人说梦 。
要得到领导的信任和重用 ， 就要成为领导的自己人 ， 而自己人 ， 就是那些能解决领导问题 ， 并且不会威胁到领导 ， 听领导指挥的老实人 。

非你不可如果你与领导接触不多 ， 还能得到领导的提拔 ， 除非你是这个岗位不可或缺的人 ， 让领导不得不提拔你 。 领导如果不提拔你 ， 他就会受到舆论的压力 ， 也会受到更高一层领导的压力 ， 因为不可或缺的人 ， 在哪个公司都是稀缺物 ， 也是上面领导最为关注的对象 。
以前公司里有这么一个人 ， 他技术水平一流 ， 别人解决不了的问题 ， 他能解决 ， 连更高一级的领导都知道他 ， 但是他不善于与领导打交道 。 坦白讲 ， 直接领导很不喜欢他 ， 总认为他太轴 ， 可是最后还是提拔了他 。
之所以提拔他 ， 一方面因为他的技术在公司属于非他不可 ， 已经成为公司的标杆性人物了 ， 不提他说不过去 。
另一方面 ， 在人选的选择上 ， 更高一级领导发挥了作用 ， 他们只知道这个人技术很厉害 ， 却不知道他与直接领导的关系很一般 ， 可是 ， 谁在乎呢？
【不怎么与领导接触，但工作能力很强，领导会提拔你吗？】可是在绝大部分企业里 ， 这种非他不可的人是极少极少的 ， 你说在各个公司的基层里 ， 有几个人能做到真正的不可或缺呢？大都是流水线上的人 ， 纵然能力出众一点 ， 也不见得比别人强多少 ， 但在领导的眼中 ， 基层员工的强与弱 ， 并不在于工作本身 ， 而在于是否对领导忠诚和可靠 。


推荐阅读


上一篇：今年夏日最火的打金娱乐手游！不来试试吗

下一篇：追求梦想、共同成长：长期分居之后的幸福归宿