文章图片
文章图片
长期以来 ， 考上公务员常被认为是“捧上了铁饭碗” ， 因为公务员的职业身份稳定 。 现在 ， 其实除了普通岗位公务员外 ， 还有聘任制公务员开展招聘 。 这种岗位是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制 ， 并由国家财政负担工资福利的工作人员 。
相比传统意义上的公务员 ， 聘任制最大的不同在于引入市场机制 ， 将公务员的身份变成了合同制 。
当然 ， 涉及国家秘密的岗位绝不会实行聘任制 。 聘任制公务员一般是专业技能或辅助能力非常强的人 ， 他们通常是紧缺的专业型人才 ， 需要尽快上岗 ， 因此给予了相应的高薪资待遇 ， 以吸引更多优秀人才 。
那么报考聘任制公务员有哪些条件？贺老师带大家了解一下 。
薪资待遇不错
薪资待遇方面 ， 聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制 ， 同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴 ， 实行定期增资制度 ， 并按照国家规定享受保险和福利待遇 ， 构成了一种刚性的薪酬体系 。 聘任制公务员将按照合同实行协议工资 ， 不同岗位的指导年薪在30万到60万之间 。
选拔条件更高
聘任制公务员的选拔条件更高 。 从选拔渠道来看 ， 他们是通过社会招聘 ， 并运用考试和考察相结合的方式进行选拔 。 聘任制公务员通常是有一技之长的重要人才 ， 甚至可以称之为术业有专攻的“奇才” 。 机关通过聘任制公务员来引进高层次或紧缺人才 ， 集聚一批站在行业科技前沿的专业人才 ， 这有利于改善公务员队伍的知识结构 ， 促进机关服务管理专业化水平的提高 。
招聘过程一般包括以下步骤：①发布招聘公告 。 ②报名与资格审查 。 ③考试测评 ， 通常包括笔试、面试等方式进行 。 ④考察与体检 。 ⑤公示 。 ⑥审批或备案 。 ⑦办理聘任手续 。
服务有期限
聘任制公务员的服务有期限 。 聘任合同期限为一年至五年 ， 由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定 。 初次签订聘任合同的可以约定试用期 ， 试用期一般为一个月至六个月 。 而担任领导职务的聘任合同期限一般为三年至五年 ， 试用期为一年 。 双方可以协商一致 ， 对聘任合同进行变更或解除 。
对于拥有某些专业技术的人来说 ， 通往公务员的道路现在开通了新的门路 。 如果你是属于这类具有专业技术的人才 ， 请毫不犹豫地投身到公务员队伍中 ， 充分发挥你的才干 ， 在机关内展现你的才华 。
那么 ， 你呢？你是否属于拥有专业技术的一类人呢？如果是 ， 不要错过这个机会 ， 考虑成为聘任制公务员 ， 为国家和社会做出更大的贡献 。
【聘任制公务员招聘来了，年薪30-60W，看看到底如何？】留言说说你的看法 。
推荐阅读
- 特殊公务员招录计划公布，招聘人数多且范围大，社会考生机会多
- 想知道公务员和事业编联系与区别的看这里
- 月薪2万招聘2名A2长途司机，让兼职卸货遭拒：大不了我们辞职！
- 鬼畜！事业单位开始招聘外国人，改国籍的子女想里外通吃吗？
- 35岁正是工作经验最丰富也是责任感最强的时候，为何很多公司反而不愿意招聘呢？
- 丰收年！全红婵48岁父亲招聘数十人，母亲卖力直播，哥哥：根本没赚太多钱
- 2023年下半年全国11个地区事业单位招聘16637人，笔试时间8月26日
- 公务员面试穿什么服装合适 公务员面试穿什么衣服 女
- 多位在职公务员晒“工资条”，看了实发工资后，网友却不淡定了
- 职业年金退休能拿多少 公务员职业年金退休能拿多少