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晋升这件事恐怕是大多数职场人都在琢磨的事 ， 可惜许多人根本没抓住晋升的关键点 。
曾经以为 ， 只要努力工作 ， 能力强、业绩好 ， 就能被晋升 ， 可惜现实啪啪打脸 。 这就像做知识领域的博主 ， 一直努力做内容 ， 结果打败他们的是美女穿黑丝 。
你以为打败你的是竞争对手 ， 结果发现赢得先机的是隔壁老王 。 就像打败数码相机的不是相机 ， 而是智能手机 。
职场晋升同样如此 ， 打败你的从来不是你以为的人和事 ， 而总是在你意想不到的地方 。
职场怪象 ， 打败你的往往不是对手1.白天奋斗 ， 不如晚上战斗
白天努力奋斗的人 ， 哪能比得上晚上战斗的人 。 白天努力工作 ， 大家都差不多 ， 晚上加班的就凸显了自己敬业 。
白天你在办公室奋斗 ， 晚上别人在房间里战斗 ， 此处自行脑补 ， 你觉得谁更具有优势？是不是觉得很扎心？可现实中这种情况少见吗？
白天奋斗那是你应该的 ， 因为给你发薪水 ， 晚上加班或者“加班” ， 那就是薪水以外溢出的部分 ， 谁更努力呢？谁付出更多呢？
很多时候 ， 不是我们不够优秀 ， 而是别人在我们想不到的地方付出了更多 。
虽然是怪象 ， 也不提倡 ， 但现实总是惊人地相似 ， 无论是私企、国企还是体制内类似的情况总是在发生 。
2.能力强的 ， 赶不上听话的
“有能力的人 ， 都有脾气 ， 能力越强 ， 脾气越大 。 ”人们被这句话误导了太久 ， 有能力的人都有脾气 ， 应该是对不如他的人 ， 而不是对所有人 。
在领导的逻辑里 ， 能力越强 ， 破坏力越大 ， 如果不听话 ， 宁可放着不用 。
从小我们接受的教育是让做一个有主见的人 ， 可领导却需要实现自己管理意图的人 ， 能力强体现在执行领导意图 ， 而不是自己的主张 ， 凸显个人的英雄主义 。
职场上有句话：“不是你以为该怎么样 ， 而是领导认为该如何做 。 ”
能力越强 ， 越要懂得听话的重要性 ， 毕竟职位不同 ， 视角不同 ， 实现管理意图的阻碍一定会被清除 ， 谁管你能力大小 。
结果就是大家看到的情况 ， 能力强的 ， 赶不上听话的 。 能力强与听话 ， 从来都是一体两面分不开的 。
3.业绩好的 ， 赶不上关系硬
假如王思聪跟你在同一家公司 ， 你们职位相同 ， 哪怕你是销冠 ， 业绩杠杠的 ， 你的发展能比他强吗？你的晋升速度能比他快吗？答案不言而喻 ， 这就是现实 。
对于普通人来讲 ， 假如有一百步 ， 自己走了九十九步 ， 剩下的最后一步需要“贵人”拉一把 。
可对于生下来就“含着金钥匙”的人来讲 ， 他们的起点 ， 就已经是别人奋斗一生的终点 。 这就是人们常说的“前人种树后人乘凉 。 ”
别觉得不公平 ， 我们之所以努力工作 ， 拼命奋斗 ， 其实不也是为了自己子女站在更高的起点上吗？让子女少走自己走的弯路 ， 为子女铺出更长的路 。
作为职场人 ， 看似竞争对手与自己差不多 ， 实则前面的人已经很多了 。
天秤总是倾向分量更重的一方天秤象征了公平 ， 同时也会倾向于分量更重的一方 。
能力强的 ， 要比能力弱的更有分量 ， 于是天秤倾斜了；领导比员工分量重 ， 听话的能有效实现领导意图 ， 于是分量加重 ， 向其倾斜 ， 能力强又听话的分量更重于是倾斜方向又发生变化……
加重自身分量（能力）还远远不够 ， 还需要“借势”（领导）加重分量 ， 哪边分量更重 ， 天秤就会倾斜 。
加重分量的路径很多 ， 能力、关系、影响力……当然还有利益共同体 ， 自己在“价值链”中作用大小 ， 在多方的加持下 ， 有限的资源就会源源不断的倾斜 。
作为大多数普通人中的一员 ， 在这种情况下 ， 晋升之路是不是看不到头了？这时职场政治的调节机制作用就会显现出来 。
职场政治 ， 成为调节机制职场政治之所以复杂 ， 使人眼花缭乱 ， 是因为某一部分人的主观因素蔓延 ， 使本来简单的关系 ， 变得十分复杂 。 不管你累不累 ， 是否愿意 ， 只要你身在“江湖” ， 必然身不由己 。
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