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学历和能力哪个重要？除非你有超越现实的能力，否则只有认命

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学历和能力哪个重要？除非你有超越现实的能力，否则只有认命

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这个世界很现实 ， 在没有学历的情况下 ， 如果你向别人吹嘘自己的能力很强 ， 别人可能只会礼貌的笑笑 ， 然后走开 。
如果你还想强行拉住对方 ， 继续推销自己 ， 可能得到的只有嫌弃的眼神 。

学历和能力到底哪个重要？
我想说不要忽视学历的力量！
1.轻视学历 ， 等于放弃敲门砖我依稀的记得电视剧《薛仁贵》大热的时候 ， 真的很心疼薛仁贵没熬出头的岁月 。
如果不是因为有各种好运气将他送到李世民面前 ， 薛仁贵将永无出头之日 ， 只能安静地做一个火头军 。
同样的道理 ， 如果一个人没有学历 ， 只能被配送到做火头军的地位 ， 这是也就意味着没有通往其他地方的敲门砖 ， 还可能有出头之日吗？
毕竟不是每个人都是薛仁贵 ， 拥有救皇上的机会啊！
就算现在有救老板的机会摆在面前 ， 但现在跟过去一样吗？

老板又不会穿着特制的皇帝服装 ， 告诉你他是老板 ， 需要你救他 ， 更何况老板会不会像李世民那样慧眼识珠 ， 也是个未知数！
现今社会 ， 最不缺的就是人 ， 一个小学学历的人跑到老板面前说我的能力很强 ， 老板肯定觉得他有问题 。
但是一个大学学历的人站在老板面前 ， 只要有意表现得得体一点 ， 老板潜意识就希望自己属下是自己想要的人才 。
这就是没学历和有学历之间的区别 。

2.高学历 ， 才有展现的意义同样的道理 ， 在求职的过程中 ， 拥有不同学历的两个人 ， 学历高的那一位肯定更有优势 。
我们必须要承认 ， 几个人追逐同一个职位 ， 除非是公司内招 ， 老板对员工的能力水平了解的很清楚 ， 才会摒弃学历观念择优录取 。
对外招人的时候 ， 老板在短时间内要从众多求职者挑选出适用的人 ， 对求职者的真正的能力根本无法详知 ， 学历则是突出能力最清晰的一个界限 。
比如老板在最后的抉择中 ， 需要从两三个人中挑出一个人承担工作 ， 如果几个人的表现都差不多 ， 学历高的被优先选用的机会更大 。
也就是说 ， 拥有学历 ， 才有在未来的工作中展现自己能力的机会 。
否则人家看都不看你一眼 ， 你又如何在未来路上崭露头角呢？

3.打破壁垒 ， 超越现实的能力当然这并不是说能力不重要 ， 学历才是最重要的！
两者的重要性并不是一概而论 ， 还有可能因时因地而变 。
在另外一场求职面试中 ， 如果一位求职者是大专学历 ， 但是他精通 CAD ， 3Dmax等各种制图软件 ， 但是另一位求职者虽然是大学本科毕业 ， 他对CAD、3Dmax等制图软件了解的并不精深 。
在面试的过程中 ， 大专学历的求职者 ， 老板问什么问题他都能一一作答 ， 并给出自己的思想和判断 ， 但是大学本科的求职者支支吾吾半天说不出任何有意义的东西 。
那么问题来了 ， 老板还会用大学本科的求职者吗？

如果大学本科的求职者与老板不沾亲带故 ， 我觉得大学本科学历的求职者肯定落选 。
在这种情况下 ， 大专学历的求职者 ， 相比其他竞争者就拥有了超越现实的能力 ， 此时能力比学历重要性就显现出来了 。
这就意味着如果求职者拥有超越现实的能力 ， 能力越强 ， 破局的机会也就越大 ， 但是破局的难度也随之而升 。
如果例子中的大专求职者 ， 只有小学毕业的学历 ， 他的能力是通过自学练就的 ， 虽然他有可能被老板任用 ， 但是他在这家公司的未来发展却未必有广阔的前途 ， 除非他有更多超越现实的能力 。

4.认清现实 ， 更好把握机会按照现在社会的现实 ， 不管学历高低 ， 只要能吃得了苦 ， 都能找到一份工作生存下去 。
如果没有好的学历 ， 但是想要找一份轻松、工作待遇又好的工作却难上加难 。


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