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最近总看到有人问 ， 在被录用环节 ， HR要求他们提供工资流水 ， 他们认为工资流水属于个人隐私 ， 不能随便提供给HR ， 可是不提供的话 ， 录用流程又走不下去 ， 最终可能会丢掉这个工作机会 ， 他们想知道 ， 能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
有不少人都很讨厌录用后的谈薪环节 ， 要么薪酬总谈不到自己的期望值 ， 要么好不容易谈好了薪酬 ， HR又要求提供工资流水 ， 有一些人很不愿意提供 ， 认为工资流水属于个人隐私 ， 不能随便提供 。
也听到有人说 ， 如果用人单位觉得能力符合要求 ， 那就给期望薪酬 ， 让求职者提供工资流水 ， 其实就是不信任求职者 ， 这样的公司不去也罢 。
其实任何事总有因果 ， 在今时今日 ， HR要求求职者提供工资流水是有原因的 。
首先 ， 求职者虚报工资水平我们都知道 ， 谈薪一般都是以三个维度去谈的 ， 第一个维度就是求职者原有的工资水平 ， 第二个维度就是市场水平 ， 第三个维度就是公司内部的薪酬水平 。
通常的涨薪幅度为现有工资的10-30%之间 ， 也就是说 ， 如果求职者报的工资是8千的话 ， 那么他可以要求9千到1万之间 ， 这个要求是符合市场水平的 。
可是有的公司为了节省成本 ， 都是按最低涨幅给的 ， 甚至于只给求职者原有的工资 ， 可是每一个求职者都希望工资越高越好 ， 于是就有人动起了小心思 ， 人为拔高自己的工资水平 。
比如实际工资是8千 ， 却虚报1万 ， 这样就可以要求1.1-1.3万之间了 ， 如果最终用人单位给了 ， 相比实际的8千 ， 就相当于涨了40-60%的工资 ， 那可不一个爽字了得 。
我们都记得 ， 十几年前找工作 ， 很少有用人单位要求提供工资流水的 ， 他们都是根据求职者说的工资来谈薪酬 ， 可是这几年 ， 不管大小岗位 ， 用人单位都会要求求职者提供工资流水 ， 这里面最根本的原因就是求职者虚报工资水平成风 ， 导致薪酬谈判失真 ， 给用人单位增加了人工成本 。
为了让自己的工资涨幅更大一点 ， 有些人就会从自己的工资数据下手 ， 报高自己的工资水平 ， 如果用人单位不查工资流水 ， 那么他兴许就得逞了 。 如果用人单位要查工资流水 ， 便站在道德的制高点 ， 批用人单位不尊重个人隐私 ， 自己主动放弃这个机会 ， 也不算没面子 。
其次 ， 企业对员工诚信的重视从2012年开始 ， 我们国家提出了经济发展由大向强发展 ， 其实这十多年来 ， 用工情况也在逐渐转变 ， 以前用人单位更关注员工的岗位匹配度 ， 而很少关注员工的诚信度 ， 随着社会经济的高质量发展 ， 企业对员工的要求也从量转向质 。
所以 ， 我们就能发现 ， 要求求职者提供工资流水的公司越来越多 ， 而且现在用人单位对于职员的录用 ， 动不动就要做背调 ， 而不像以前 ， 背调只针对于中高层 。
以前是一俊遮百丑 ， 只要业务能力出色 ， 就算人品或诚信有问题 ， 用人单位也会妥协接受 ， 现在这种情况正在逐渐改变 ， 这对于职场良好生态的构建是向好的 。
第三 ， 是否违法或侵犯隐私很多人都很关心 ， 到底HR让求职者提供工资流水 ， 是否违反或者侵犯了求职者的隐私呢？
在劳动法中 ， 并没有针对提供工资流水作出规定 ， 也没有相关的法律对此做出过约定 ， 那么在实际的操作中 ， 让求职者提供工资流水并不违法 。
至于是否侵犯求职者的隐私 ， 这是存有争议的 ， 自我保护意识比较强的人认为 ， 这是很隐密的个人信息 ， 当然属于个人隐私 ， 因此用人单位不能据此侵犯个人隐私 。
也有人觉得好笑 ， 既然你去面试 ， 都在求职表以及现场面试中说了自己的工资情况 ， 也就是说 ， 你自己已经把这些信息都说了 ， 就不是隐私了 ， 那么用人单位要求你提供证明 ， 不过是想证明你说的话是真的而已 ， 何来侵犯隐私之说？
那么能不能拒绝提供工资流水呢？这是很多人很关心的问题 ， 我想说 ， 当然可以 ， 每个人都有拒绝提供任何信息的权利 ， 提供还是不提供 ， 决定权在你手里 ， 可是同时你也要明白 ， 你不愿意提供工资流水 ， 用人单位同样也有不录用你的权利 ， 这种权利是相互的 。
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