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“不得不”是职场人的无奈 ， 不得不加班 ， 不得不接受不公平待遇 ， 太多的“不得不” ， 看似是生活的压力导致 ， 实则是别无选择的结果 。
如果说你手中有足够的选择权 ， 具备随时跳槽的底气 ， 你还会忍受那些“不得不”吗？
不可否认 ， 不是所有人都具备随时跳槽的底气 ， 但每个人都可以选择自己换工作的时机 ， 一旦出现以下几种情况 ， 尽早做好跳槽的准备 ， 否则等危机降临 ， 已经来不及了 。
如何判断换工作的最好时机？从以下几个方面考虑 。
01.判断是否该“跳槽”的依据1.职业属性最先考虑
是否具有职业属性 ， 或者职业属性强弱是首要考虑的问题 。 对于大多数职场人来讲 ， 不具备职业属性 ， 或者说职业属性较弱 。
比如 ， 医生、高校教师等受到尊重的职业；军人、警察、法官、检察官等具有明显职业属性的职业；体制内、相关权力部门等 ， 具有“标签”的职业属性 。
职业属性越强 ， 越需要慎重考虑 ， 非必要不跳槽 ， 即便跳槽也尽量不转行 ， 除非有足够的诱惑力 。
当然如果职业属性较弱 ， 或者没什么职业属性的 ， 基本可以跨过这个环节 。 尤其在企业中 ， 更是如此 ， 哪怕职位走得再高 ， 也很容易被“降维打击” 。
2.价值是否得到认可
作为职场人 ， 无论是赚钱 ， 还是升职加薪 ， 都是价值变现的外在体现 。 如果自身价值得不到认可 ， 为什么还要浪费时间？如果价值得到认可 ， 又有什么理由选择离开？
价值得到认可 ， 但变现能力弱 ， 分为两种情况：一种情况是自身价值在“价值链”中作用弱；另一种情况是组织无法支付更多的价值变现成本 。
换句话说 ， 要么是自身价值不足以起到关键作用；要么是组织无法提供价值变现的成本 。
如果这时还在考虑“沉没陈本”的话 ， 最终蹉跎的只能是自己的光阴 。 值得注意的一点是这里谈到的价值 ， 是自身价值 ， 而不是组织赋予的“背书” 。
3.环境是否适合发展
种子也需要合适的土壤才能生长 ， 越是珍贵的品种 ， 种植要求也就越多 。 虽然我们不是种子 ， 但也要在适合自己的环境中发展 。
比如 ， 擅长技术钻研的人 ， 在到处勾心斗角的环境中很难成长；而善于谋算的人就很难在凭借硬实力的环境中脱颖而出 。
身体的基因遗传因素更多 ， 思想的基因是被身边的环境植入 。 比如 ， 环境中每天都是积极的正能量与每天都是各种勾心斗角的负能量 ， 你的发展路径一定会被影响 。
所以 ， 评估现在的环境是否适合自己发展 ， 如果不合适 ， 尽早把换工作的想法提上日程 。
02.出现这几种情况 ， 果断选择“跳槽”1.与上级关系紧张
虽说职场上能力是核心 ， 但领导的助力也不能忽视 ， 更不让领导成为自己发展的阻力 。 如果跟领导关系紧张 ， 很难会有更大的发展 。
一旦形成紧张的关系 ， 别幼稚的以为这种矛盾可以轻易化解 ， 或许是无意为之 ， 或许矛盾可以被化解 ， 但想扭转这种局面 ， 势必会付出极大的成本 。
尤其对于职业属性较弱的工作 ， 更没有什么值得留恋的必要 。 除非上级形成的阻力可以轻易跨过去 ， 否则尽早开始考虑“跳槽”的事情 。
2.工作失去挑战性
工作已经无法让自己得到提升 ， 机械、重复性工作已经失去了挑战 。 要么是自己能力不够得不到更多挑战的机会 ， 要么是各种客观情况限制自己更进一步 ， 比如 ， 公司发展停滞、关系顶替 。
作为职场人 ， 赚钱很重要 ， 但变得值钱更重要 ， 失去了挑战性 ， 说明自己的价值也就停留在原地 。 看似很安逸的生活 ， 实则危机正在慢慢靠近 。
这有种“温水里面煮青蛙”的感觉 ， 在不知不觉中 ， 逐渐被忽略 ， 最终被边缘、淘汰 ， 再想“跳槽”是时发现年龄已经成为最大的阻碍 。
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