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【年轻人宁可当保安也不进厂，别说不能吃苦，看看工厂的无良操作】
职业选择不仅涉及到一个人的生存问题 ， 也影响着整个家庭 。 不同时代 ， 由于红利期不一样 ， 人们在行业选择的过程中 ， 必然会呈现出巨大的差别 。
但简而言之 ， 主要也就是以下几个层面：一是工资 ， 二是辛苦指数 ， 三是体面指数 。 普通人没有足够的能力和资本让这些达到完美统一 。
所以往往其中会选择自己最为看重的部分 。 当代年轻人毕业后的倾向 ， 却产生着很明显的特色 。
越来越多年轻人宁可当保安 ， 也不进厂很多同学应该年少的时候就可以感受到 ， 家长们对于面子这件事是如何看重的 。 这些会渗透在技校、高考和毕业后职业的选择上 。
比如师范专业或者利于考公务员的专业 ， 往往都是热门选项 ， 有些家长甚至不考虑子女的成绩水平 。 即便分数很低 ， 也要往“体面”的专业报 。
当然也包括不少年轻人 ， 毕业后同学聚会 ， 总是要把自己的职业往体面说 。 读完大学 ， 自然是需要找一份做办公室的工作 ， 否则就会觉得面子上过不去 。
然而 ， 这届年轻人却出现了很反常的状态 ， 无论在网上还是现实中 ， 你会发现很多小区或其他场合的保安 ， 已经越来越年轻化 。
即便不是高档的住宅区 ， 也没有要求一定是帅哥才能应聘 。 但有更多20出头的年轻小伙子 ， 拥有很正规的高等教育学历 ， 他们心甘情愿去应聘这种看大门的岗位并且乐在其中 。
笔者记得有个小伙子还拍下了自己惬意的工作状态 。 配文是：拿着同样的工资 ， 当保安可比别的活儿舒服多了 。
只见他半夜值班时买了一堆零食给自己 。 没有特殊情况 ， 坐在那里边吃边玩手机就行 。 也许他说的是事实 。 想一想 ， 在工厂流水线上 。
哪怕你要上厕所或者太累想短暂休息五分钟 ， 也可能要看组长的脸色 。 当然 ， 保安的工资普遍不太高 ， 有些急需赚钱的年轻人则更愿意做骑手 。
总之一句话 ， 许多大学生宁可去做保安、外卖员等不体面的工作 ， 也不想老老实实去工厂当一名工人拿着五险 。 这让很多家长或长辈觉得不可思议 。
别说年轻人不能吃苦 ， 先看看工厂做过哪些无良操作记得很早的时候 ， 老师就曾告诉我们：不同的环境和不同的利益角度 ， 人的思想和选择会截然不同 。 见过的现象越多 ， 就越能深刻体会到这个规律 。
上代人认为进厂最光荣、最靠谱 ， 这代人宁可当保安也不想做工人；一点都不矛盾 。 我们来对比一下就很清楚了 。
以前那个时代 ， 工厂往往具备较大规模 ， 公家运营的数量也较多 。 能够成为工人阶级 ， 绝对不仅仅是思想层面的先进 ， 而是妥妥的“赢过很多人” 。
因为工厂分房 ， 还有各种节日福利 ， 生病不但能请假看病 ， 领导还要派人去慰问关心一线员工 。 有娃后能放在厂里的幼儿园 。 而且工作时间非常标准化 。
再看看现在这批年轻人如果进场 ， 意味着什么呢？首先 ， 不知谁起的头 ， 这种本来就需要高强度的劳动 ， 竟然从八小时变成了12小时 。
而且一线岗位几乎就不存在双休之说 ， 除非是少数的外企和大型国企 。 这还不说 ， 工厂里对待普通员工不公平的现象越来越多 ， 已经不再是忍忍就能坚持的程度 。
每逢招工旺季 ， 我们就可能听到这样的消息：某某名企开出万元薪资却招不来工人？假如你相信了 ， 那可就真是太年轻 ， 不知这里的水有多深 。
应聘过的人应该就会知道 ， 企业在招聘宣传时说的月薪万元 ， 跟现实中你理解的完全不一样 。 工厂的套路往往是非常低的底薪 ， 再加上绩效工资 。
然而 ， 绩效往往意味着出入很大 ， 1000人中如果有一人能拿到这个数 ， 宣传中就会这样写 。 而当你的工资照这个标准差很远 ， 却又向企业提出质疑时 ， 甚至还要被领导嘲笑天真 。
退一步讲 ， 即便招人时能达到比较高薪的标准 。 一些注重长远发展的毕业生也不愿意选择 ， 这是因为工厂已经形成了“旺季招聘、淡季裁员”的恶劣模式 。
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