张雪峰又立新功?多地烟草局发布新规,国企接班制或将成为过去时

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张雪峰是凭借考研指导师的身份走红的 , 可是凭借他对国内大学和各专业的了解 , 即使是不想考研的大学生 , 听了他的课也能豁然开朗 。 现在就连高考生和家长 , 也想在填报志愿的阶段 , 听取张老师的建议 , 避免因为信息壁垒而走弯路 。
目前大学里最火的专业 , 多半是有利于考编的专业 。 未来想考公务员、事业编制还是国企 , 学生最好在高考时就做出选择 , 这样选出来的专业才更有价值 , 避免未来就业方向和专业不对口 , 不仅浪费时间也会错失就业机会 。
有些未来想进国企的学生和家长比较绝望 , 因为张老师说:有些国企学生可能连报考资格都没有 。 张雪峰说话确实很扎心 , 但是也是事实 。 若学生能尽早看清现实 , 即使不能改变现状 , 能避雷也是极好的 。

张雪峰又立新功?多地烟草局发布新规 , 国企接班制或将成为过去时今年上海烟草局拟录用名单走红 , 令人惊讶的是 , 名单上录用人员的学历和想象中大相径庭 。 网传中烟一线操作工都不乏清北毕业生 , 可是名单上却有大批专科生 , 仅有的几名本科生也并非毕业于顶级院校 。 一位网友猜测 , 难道这些学生都是传说中的国企二代?

一位高考生家长在网上咨询张雪峰老师 , 报考什么专业和高校 , 以后更容易进烟草公司 。 张雪峰老师先是表示 , 想进烟草未必要去学烟草专业 , 烟草局招聘岗位涉及专业颇多 , 不是特别冷门的专业都有机会 。 只不过并非学生成绩好 , 就有报名资格 。

这句话如同掀开了国企招聘的遮羞布 , 以前大家只是心知肚明罢了 , 现在被摆在台面上看确实影响很坏 。 去年某国企公示名单上就赫然标注着亲属关系 , 难免引发争议 。 事后用人单位回应 , 标准是公司规定 , 招聘流程完全合规 , 但是仍有人半信半疑 。

没想到今年山东、深圳、山西等地烟草局相继公布的招聘启事中 , 明确规定 , 职工配偶、子女、直系或旁系三代血脉、近姻亲等关系都被列入回避制度 。 不符合回避制度的大学生都没有报考资格 , 一旦发现有隐瞒亲属关系的考生 , 皆会被取消录用资格 。

想找工作的大学生拍手叫好 , 国企接班制或将彻底成为过去时 。 以后应聘国企难度大大降低 , 再也不用担心自己被无理由刷掉 , 尤其对于三无家庭的学生来说 , 逆天改命的机会来了 。

国企接班现象普遍存在 , 改革效果如何拭目以待以前国企存在接班制度 , 也就是说父母其中一方在国企就职 , 单位就能给员工解决一位子女的就业问题 。 有些家族连续3代人都在同一企业工作 , 见证了企业百年发展 , 堪称佳话 。 要是夫妻俩都在国企工作 , 可能全家都在一个单位上班 。

即便体制内“凡进必考”的规定早已落地 , 国企招聘虽然不如公务员和事业编制统一招考 , 但是入职前都要经历报名、初试、复试、资格审查等一系列考核 。 可为啥还存在不少接班现象呢?
【张雪峰又立新功?多地烟草局发布新规,国企接班制或将成为过去时】
据悉大学生应聘国企最难之处 , 并非是因为没有背景 , 而是信息壁垒导致学生很容易错过报名 。 国企招聘的时候 , 有门路的学生会提前准备好报考资料 , 根据历年招聘考题备考 , 自然胜算更大 。

相比之下普通学生只能自己每天查看相关招聘信息 , 生怕知道消息晚了来不及准备资料错过报名机会 。 再加上备考没有人指导 , 只能如小马过河一样 。 如今禁止国企职工配偶、子女和直系血脉报名 , 对于普通学生来说是个好事 , 不过具体改革效果如何还要交给时间去考验 。

国企有必要限制直系亲属应聘吗?需要注意的是 , 并非所有地区的烟草局都执行了新规 。 河南等地就还是按照以往的规定 , 职工亲属可以报考 , 只不过填报资料的时候需要注明亲属关系 , 用人单位会根据相关规定采取避嫌措施 , 以确保招聘结果的公平性 。


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