笔者认为 ， 之所以大家对国企接班制非常排斥 ， 主要是担心任人唯亲 。 这不仅违背优胜劣汰的招聘原则 ， 将真正有实力的人才拒之门外 ， 久而久之也会限制国企自身的发展 ， 带来诸多隐患 。 或许这也是山东等地烟草局勇于改革的本质原因 。
不过国企招聘也不能一刀切 ， 正所谓举贤不避亲 。 有的学生从小在家长的影响下 ， 对父母所从事行业颇有兴趣 ， 可能还有一定的天赋 。 本来打算大学毕业后到父母所在单位大展拳脚 ， 结果连应聘的机会都被剥夺了 。
新晋员工是否是在职员工的亲属不重要 ， 重要的是选拔机制是否真的公平公正公开 ， 要是国企选拔机制能像公务员或事业编制那样 ， 或许是否有血缘关系就没那么重要了 。
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