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【职场中碰上过录音吗？做好工作？害怕背锅？被迫举证？】
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职场中录音的 ， 从人性本善的角度 ， 一个是想把工作做好 ， 记录工作怕遗漏；另一个是职场保全自己 ， 工作背锅坑怕了、劳动争议被迫举证 。
记录工作怕遗漏
开会是工作中的常事儿 ， 领导对部门的管理 ， 同事间项目的跟进 ， 甲、乙方的双方沟通 。
在会议中经常涉及确认的事项 ， 关键数据 ， 问题或困难 ， 工作中的责任划分 ， 确认会后需要追踪的事项 。
有个录音备着 ， 就不用担心没写下、没记住 。
职场保全自己
工作录音可以有 ， 但轻易不要用 ， 那是杀敌一千自损八百 ， 毕竟让周围人知道你有录音 ， 很容易排斥你 。 如上图吐槽 。
工作录音应该用在刀刃上 ， 莫名其妙的被离职、被降薪、被调岗等 ， 反正是让你在公司干不下去 ， 甚至送进去 ， 踩缝纫机 。
工作录音 ， 可以保全自己 ， 避免严重的无妄之灾 。
最简单情况 ， 项目跟进有困难或者项目上有不安全因素 ， 你会议提出来了 。同事需要配合加大工作量 ， 就不搭理你；领导觉得小概率事件 ， 你这个乌鸦嘴 ， 不重视 。
你觉得可能也不会出事儿吧 ， 就放下了 。
真的出现责任事故 ， 就是你的锅 ， 你怎么不早说 ， 干什么吃的 。
你提了开会说了呀 。 你猜对接同事和玩概率的领导还记得嘛 。
你看那锅口又大又圆 ， 你看那锅底又黑又沉 。 这场景职场人应该都不陌生吧 。
为了甩锅 ， 有人会预判了你的预判
碰上个“经验丰富”的薪酬HR ， 谈offer、谈薪资不用微信打字 ， 都是打微信语音通话 ， 电话都不打 ， 怕录音 。
发出的offer也不写薪资明细 ， 如果问 ， 就说电话里说完了 。
HR是怕部门经理不靠谱 ， 回头反水不要了 ， 应聘者找公司要赔偿 。
大家找工作不容易 ， 拿到offer ， 该辞职辞职 ， 该租房租房 ， 安稳好了 ， HR告诉你不用来了 。 能不气嘛 ， 拿offer去起诉公司缔约 。
Offer没写薪资 ， 微信语音通话沟通的 ， 赌你没有录音 ， 不留痕迹 ， 给举证赔偿金额设置了障碍 。 大部分人嫌麻烦 ， 赶紧找新工作吧 。 哑巴亏就这么吃了 。
劳动争议被迫举证
我不允许有人还没听说过“你先回家等信儿再上班 ， 过三天旷工通知寄到家” 。 没有录音就没法证明到底是公司让你回家还是自己旷工 。
都二十一世纪了 ， 真的没想到这个操作还有公司再用 。
前期征兆一般是 ， 降低工资或者公司裁撤部门、个人有争议等 ， 需要调岗 。
调岗本人不同意 ， 就让回家等通知 ， 什么时候通知你再来上班 。
某卡通公司 ， 因员工刘某某不同意调整新工作岗位 ， 几天后以员工没来上班发《解除劳动合同通知书》 ， 旷工违纪解除劳动合同 ， 公司主张不给赔偿 。
刘某某认为是公司让回家等信儿 ， 等上班的消息没等来 ， 等来了旷工违纪 。
最后 ， 是庭上刘某某提交了其与主管领导的通话录音予以反驳 ， 证实是某卡通公司通知其在家待岗 ， 并非无故旷工 。
这才认定是公司违法解除劳动合同 ， 拿到了赔偿金 。 如果没有录音 ， 再举证是公司让我回家等通知 ， 就很难了 。
录音内容是涉及本人情况 ， 本人作为沟通的当事人进行的对话 。 不能是窃听 ， 这个违法 。
内容只应该涉及个人争议问题 ， 工作内容就不要拿出来分享公开 ， 可能会触碰公司机密 。
也不要涉及个人隐私 ， 不要违反公序良俗 。
职场录音 ， 本应该是工作上的便利方式 ， 而不是法院上的呈堂证供 。
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