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学生从小努力读书 ， 先后经历中考和高考的洗礼 ， 无非希望能考上一所不错的大学 ， 将来能找到心仪的工作 ， 进而体现自我价值 。
我国大学生人数在不断增加 ， 近两年毕业生人数已突破千万 ， 导致求职市场出现严重的饱和现象 ， 使得大学生的就业压力不断增加 。
不过这种情况对于用人单位而言 ， 无疑是个好消息 ， 可以在众多大学生中进行择优选择 ， 于是从报名环节 ， 就开始提高标准 ， 让不少大学生有苦难言 。
为了提高学生的就业率 ， 高校也不断努力 ， 每年都会举办校园招聘 ， 给更多学生提供就业的机会 ， 不过有些学生却不知道珍惜 ， 白白浪费了学校的良苦用心 。
大学毕业后才知道 ， 校招和社招之间的差别真不小
学生读大学的终极目的是就业 ， 凭借自己的专业技能 ， 以及综合能力 ， 寻找适合自己的工作 。 当下的就业环境比较严峻 ， 但好在大学生的就业渠道并不唯一 ， 比如校招和社招 ， 都能为学生提供不少就业平台 ， 不过这两者虽然都能可以就业 ， 但也存在很大差别 。
社招的竞争程度要高于校招 。 进入校园招聘的企业 ， 说明可以接受应届生 ， 甚至还有很多岗位在 ， 专门为应届生设立 ， 所有应聘者站在同一起跑线上 ， 即便没有工作经验 ， 也不用担心 。
相比之下 ， 社招的范围比较广 ， 包括应届生以及众多往届生 ， 很多企业比较看中效益 ， 不想花人力、物力和财力培养新人 ， 更想要能直接上手的往届生 ， 此时 ， 那些职场小白就处于劣势 ， 很难得到认可 。
校招企业比较重视新人的培养 ， 会根据学生不同的专业 ， 以及不同的性格特点 ， 安排到不同的岗位上 ， 还会对大学生的职业发展进行规划 ， 很多校企合作单位 ， 都会与大学生签订三方协议 ， 只要学生能力不算差 ， 并踏实肯干 ， 都将会得到企业的重用 。
校招的安全性更有保障 ， 大学生一直在学校读书 ， 心思比较单纯 ， 很容易相信他人 ， 不少应届生在找工作时上当受骗 ， 不过这种情况在校园招聘中基本不会出现 ， 因为这些企业都是学校精挑细选的结果 ， 具有安全保障 ， 如若学生受到企业的面试邀请 ， 可以放心前去参加 。
社招就比较复杂 ， 不少公司的招聘套路让大学生防不胜防 ， 在网上看到很多岗位介绍不错 ， 工资待遇也非常好 ， 可当学生前去面试时才发现并不是这样 ， 甚至要求大学生转岗到销售 ， 让不少大学生感觉白跑一趟 。
还有一些公司 ， 利用大学生的单纯和善良 ， 用各种花言巧语 ， 哄骗大学生交押金 ， 入职后就以各种理由逼迫大学生提出离职 ， 大学生不仅没赚到钱 ， 却损失不小 。
不少大学生表示后悔当初没听辅导员老师的话
从整体上看 ， 校招具有不可忽视的优势 ， 不过一些大学生却没有珍惜校招 ， 总以为找工作不着急 ， 毕业后再找来得及 。
没想到毕业后 ， 不仅要自己漫无目的的租房 ， 还要与众多经验丰富的往届生竞争岗位 ， 而那些对应届生有利的岗位 ， 早已在校招期间招满 ， 大学生只能硬着头皮不断参加面试 ， 此时不少大学生才幡然醒悟 ， 为何当初老师一再强调要重视校招 。
不过校招也有一定的局限性 ， 由于企业数量有限 ， 可提供的岗位名额也十分有限 ， 涉及的专业领域也并不全面 ， 部分专业的大学生可能找不到合适的岗位 。
此时 ， 社招的优势就比较明显 ， 行业多、领域广 ， 岗位名额也非常多 ， 可以满足不同专业的大学生的择业需求 ， 可即便如此 ， 老师们依然建议 ， 学生需要重视校招 ， 如若能找到合适的工作最好 ， 即便找不到 ， 在关注社招也为时不晚 。
大学生要树立正确的择业观 ， 并从多方面提升自身能力
当下很多大学生都对铁饭碗岗位青睐有加 ， 但还需客观面对如今的就业现状 ， 铁饭碗确实好 ， 但并非适合所有大学生 ， 想要找到心仪的岗位 ， 还需树立正确的择业观 ， 并结合自身情况从实际出发 。
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