北大女生离职后抑郁症不治而愈，面对职场霸凌，情商比智商更有用

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很多大学生都很期待可以通过努力学习得到一个更好的工作，但是很多情况下事与愿违，一份好的工作可能一开始会因为你的学习能力招录你，但是学习能力却不是一切的基本，只是你应该具有技能中的一项，除了学习能力，还需要学习很多其他的能力。

在大学中，大学生除去要好好地学习，还需要培养自己一些为人处世的能力，除去在与同学的日常相处中学习，还要在兼职工作中和学生会以及社团的工作中慢慢掌握其中的精髓。

北大女生离职后抑郁症马上好了，面对职场霸凌，情商比智商更有用如果没有办法学习好其中的精髓，可能在工作中就会受到伤害，这种伤害可能是无法逆转的。
我们今天讲的这个大学生是一名北大的毕业生，在学习能力上当然属于名列前茅，毕业之前她也曾经幻想可以通过努力获得成功，但是事实却不如人意。

【北大女生离职后抑郁症不治而愈，面对职场霸凌，情商比智商更有用】小玲（化名）开始工作，进入了很多同学都向往的好单位，很多人认为她以后就会走上人生巅峰，但是之后发生的事情却变成了她的噩梦。小玲的家庭是非常普通的小城市家庭，父母在这样的企业中没有人脉资源，也没有在这样环境中工作的经验可以传给她。

她很珍惜此次机会，经过了非常困难的竞争才进入到了该单位，当时的成绩也很突出，虽然面试是第五名，但是笔试成绩可是第一。一家人很开心，但是这样的开心没有持续多久，就突然被打破。
小玲的个人工作能力毋庸置疑，但是一些其他能力却明显不足。这些其他能力不言而喻就是人际交往等方面。入职不久小玲就被安排到了另外一个岗位，那个岗位的整体水平和一开始应聘的相距甚远，但是小玲仍然相信自己可以胜任，也不抱怨。

她以为这只是一个临时的调动，没想到很久也没有调回去的指令，找领导反馈这个问题，领导也都是很简单的敷衍了事。小玲跟其他的同事了解后得知这个领导只是“狗眼看人低” ，所以无论怎么做都不会让他满意的。
在这过程中，小玲的心理问题也越来越突出，患上了抑郁，愈加繁重的工作和不匹配的重视程度成为压倒她的最后一根稻草，因此她离开了，毕竟什么和身体比起来都不重要。抑郁症也在离职后不治而愈。

职场霸凌屡禁不止，到底是哪些老鼠屎在捣乱很多人在工作中都遭受过不同程度的霸凌，但其实霸凌并不仅仅存在于职场，被同学欺负的案例也屡见不鲜，除了应该提高我们自身适应能力，对于霸凌者怎样的教育方式才更能减少此类现象在社会上出现。
要做好家庭教育，事实上很多霸凌者都认为自己是有优势，应该欺负别人的一方，这与家庭教育息息相关，很多霸凌者的父母从小教授给孩子的就是唯我独尊的生活方式，可能在家的时候就是不管有多离谱，必须要按照他说的那么做，甚至可能出现打骂父母的情况。

这样的霸凌者实际是家庭教育的缺失，需要家长在教育的时候不要过分溺爱，因为大多数情况下这样的学生长大之后还是会继续霸凌，霸凌的对象可能转移到学校，直到有一天吃了大亏才会收手。
对于此类学生，欺负其他同学也会发生，学校应该坚决抵制此类事件的影响，不要盲目地和稀泥，对于该惩处的学生就进行惩处，如果家庭教育和校园教育都教他可以免受处罚，可想而知他只会继续作恶。

社会对于霸凌者也应该适当地形成道德抵制，这样更有利于形成良好的环境，对于社会中的人都是有着深远影响的。

职场是双向选择，不要老是拿鸡毛当令箭虽然现在的霸凌没有办法通过一种好的方式进行避免。但是可以选择多种方式解决。如果工作环境很好，只是存在霸凌领导，更多的可以试着改变心态，不做搭理。但是如果换一个环境仍然可以找到差不多的工作，就没必要委曲求全。