【背景调查可以从哪些方面开始?】背景调查应用于招聘人才过程中 ， 在发offer前 ， 会要求对候选人进行背调 ， 那么 ，它有哪些依据?
《劳动合同法》第八条规定 ， 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
而“与劳动合同直接相关”的信息 ， 是指与劳动者任职资格匹配的信息 。 包括：求职者的年龄、家庭住址、身体状况、学历、职业资格、工作技能、工作经历等 。
一般背调机构会从以下三个方面来对候选人进行背调：
第一个个方面就是基本信息的真实性 。 比如身份信息、学历信息、社会不良记录、职业资格证书、法院涉诉信息等 。
第二个方面就是工作经历的真实性 。 包括但不限于每段工作经历的入离职时间、担任职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业禁止协议等 。 不同岗位和不同年限的求职者 ， 调查的内容和重点会有所差别 。
第三个方面就是工作胜任力评估 。 主要核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力、同事与上级的评价以及是否存在违规情况等 。 这一维度一般用在中高层管理职位中 。
还有就是在给候选人做背调时 ， 要注意不要侵犯个人隐私 ， 而且在背调前需要经过候选人的授权同意才可以 。
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