|面试中被问离职原因该怎么回答？
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【|面试中被问离职原因该怎么回答？】相信大部分求职者在面试中都被问到过这个问题:
“你为什么离开上一家公司？”
很多人无法理解这个问题的深刻含义 ， 也有朋友向我抱怨过 。 离职的原因是什么？无非就是钱少被迫免费加班！
这绝对不是少数人的想法 ， 甚至有些被问烦了的人直接问面试官 。 这是我的隐私 ， 不方便说；也有老实人把自己的情况一五一十的告诉面试官 。 不管是有意还是无意 ， 很多面试官都在这个环节失去了印象分 。
面试中如何回答“你为什么离开上一家公司”这个问题？
其实很多朋友在这个问题上也有自己的经历 。 反正也不能说是他们自己的问题 ， 更不能让人接受 。 但是说什么还是有点不确定 。 今天 ， 我就和大家聊聊如何回答这个问题 。
首先我们要明白为什么几乎所有的面试官都喜欢问这个问题 。 面试官能从这个问题中收集到什么信息？
面试官其实对面试者的隐私 ， 面试者与上一家公司的恩怨不感兴趣 ， 他们感兴趣的是面试者是否用于自己的公司 。 他们真正想知道的是求职者的工作诉求 ， 通过了解求职者的工作诉求 ， 从公司用工的角度来判断这个人是否符合公司的需求 。 这对面试官来说是非常必要的信息 。
比如有两个资历相近、学历相近、能力相当的应聘者 ， 但招聘岗位只有一个空缺 ， 而“你为什么离职”这个问题很可能有助于面试官筛选出最合适的一个 。
对于在面试中被问到“你为什么离开上一家公司”这个问题 ， 有三点建议:
1.避免使用主观猜测的词语
有些朋友喜欢用“我觉得”、“我觉得”、“大概”、“可能”这样的主观词汇作为口头禅 ， 在面试中可能会变成这样的回答:“我觉得领导可能不太喜欢我”、“感觉好像同事在排挤我” 。 这些话落入面试官耳中 ， 首先会怀疑其真实性 ， 是不是面试官过于敏感而产生这些联想 。 而这些似是而非的话会给面试官留下无能的印象 ， 即使之前的职业技能面试比较顺利 ， 也会让面试官动摇 。
2.正面回答问题
很多小伙伴在面对“离职原因”时会有点排外 ， 或者因为不知道怎么回答 ， 导致表达上搪塞 ， 关心他人 。 这是面试禁忌！如前所述 ， 面试官问清楚离职原因是非常重要的 。 面试官需要从这个环节获得重要的信息 ， 来判断面试官是否符合公司的需求 。 如果面试官在正面回答问题时犹豫不决 ， 会导致面试官对面试官产生怀疑 。 “为什么不从正面说？”你之前在前公司做过什么吗？”“这个人虽然能力还可以 ， 但是人品真的靠谱吗？“在这些问题下 ， 面试官必然会尽量避免使用有严重不确定性的面试官 。
3.适当表达自己的职业抱负
这一点可以接着第二点 。 其实面试官也知道辞职的原因无非就是这些 ， 所以一个恰当坦诚的回答不会给面试官留下不好的印象 。 当然 ， 要注意措辞 。 比如你因为前公司工资低而离职 ， 你可以回答:“我之前的工资在我之前的公司已经达到上限 ， 没有提升的空间 ， 但是我的工作能力经过多年的打磨已经有了很大的提升 ， 我想获得一个更适合它的新职位 。 ”既正面回答了面试官的问题 ， 又表达了求职的目的 ， 让面试官清楚地看到面试官的能力和诚意 ， 从而快速促进合作 。
4.不要抱怨 ， 吐槽以前的公司
虽然在一些小伙伴看来不可思议 ， 但真的有这样的面试官 。 我曾经在面试中遇到过这样的女生 。 就像是在这个环节遇到了红颜知己 ， 抱怨公司加班太多 ， 导致她无法正常接送孩子上下学 。 领导不够开明 ， 孩子生病了也不让请假照顾孩子 。 也很清楚 ， 孩子最重要 。 一开始 ， 婉美就在她的简历上打了个叉 。 首先 ， 面试官不会因为前公司的吐槽而获得优越感 。 首先会想到的是 ， 今天你在我之前的公司吐槽 ， 明天你就在我们下一个公司吐槽 。 其次 ， 会被怀疑面试官人际交往能力不足 ， 面试官心态不对等 。 提到第三点 ， 女生其实可以说:“我在上一份工作中参与了很多项目 ， 并从中收获了很多成长 ， 对此我非常感激 。 ”但是因为加班 ， 我忽略了家庭 。 现在我的能力足以支撑我承担更多的责任 。 “这种表达很大气 ， 给面试官很多正面信息 。
离职原因不仅仅是送分题 ， 还有送命题 。 离职者对离职原因的回答也透露出很多简历中没有的个人特质 ， 所以只有回答好这个问题 ， 把握好每一个得分点 ， 才能在面试中立于不败之地！
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