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|“明明可以直接抢，还非要给你工作”，员工自带电脑，这合理吗？

|“明明可以直接抢，还非要给你工作”，员工自带电脑，这合理吗？

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【|“明明可以直接抢，还非要给你工作”，员工自带电脑，这合理吗？】|“明明可以直接抢，还非要给你工作”，员工自带电脑，这合理吗？

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|“明明可以直接抢，还非要给你工作”，员工自带电脑，这合理吗？

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想象一下这样的场景：
你是一位充满热情的设计师 ， 满怀着浓厚的兴趣和职业理想 ， 选择了一家设计公司 。 然而 ， 雇佣你的公司要求不仅仅需要你的工作技能 ， 还要求你自备设备 。
没错 ， 就是你那台花费了大量现金购买的专业设计电脑 。

最近 ， 有网友爆料了一家西安空间设计有限公司的招聘要求：
要求应聘者自备电脑 。 如果在三个月的学习期内无法独立完成3DS MAX效果图或施工图的绘制 ， 自带的设备将成为团队共有 ， 而应聘者则将无偿离职 。
这个独特的招聘条件引起了广泛的关注和热议 ， 网友们开玩笑说：
“明明可以直接抢 ， 还非要给你工作 。 ”
这种情况让我们不禁想象 ， 当时的面试过程是什么样的 。
应聘者充满喜悦地进入公司 ， 激情四溢地展示自己的专业技能 ， 然后听到面试官的话 ， 突然感觉好像陷入了一个疯狂的世界 。
面试官冷漠地说道：“如果你无法独立完成工作 ， 你的电脑就归我们所有 。 ”
当你听到这个要求的时候 ， 你的内心会有何感受呢？到底是恐惧、困惑、愤怒 ， 还是无奈的妥协？

不过对此 ， 公司负责人驳斥了这一说法 ， 并声称正在准备提出申诉 。
然而这样的声明 ， 只会让这场争议变得更加复杂 。
事实如何我们无从得知 ， 但这一事件引发了关于员工权益的讨论 ， 特别是关于资产安全的讨论 。
那么 ， 为什么会有公司要求员工自备电脑呢？可能有几个原因：
首先 ， 一些公司可能因财务状况不佳而无法购买电脑 ， 从而要求员工自备电脑 。
这是一个实际的问题 ， 特别是对于新成立的公司 。
其次 ， 老板希望员工下班后也能继续工作 ， 这是一种有效的方式来提高生产率 。
这样 ， 员工可以在家里或在自己的时间里完成工作 ， 有助于提高工作效率 。

最后 ， 一些公司从事的业务需要高配置的电脑 ， 比如平面设计、视频剪辑等 。
如果公司无法提供这样的电脑 ， 员工自备电脑将是一种解决方案 。 员工可以更好地完成他们的工作 ， 提高公司的业务质量 。
由此可见 ， 员工自备电脑的原因有很多 ， 但是无论是哪个原因 ， 都需要员工和公司之间的协调和沟通 。
不过一般说来 ， 这种“要求员工自备电脑”的条件 ， 通常不包括销售岗位和核心技术岗位 ， 因为老板会担心员工使用自己的电脑带走商业机密 。
所以说 ， 这样的要求看似合理 ， 但实际上侵犯了员工的权益 。

对于我们的设计师们来说 ， 这样的要求更加荒谬 。
他们需要的显卡和显示器都是专业级别的 ， 如果公司不提供 ， 而是让你使用自己的设备 ， 这就让人难以理解了 。
如果一个公司连基本的办公电脑都不愿投资 ， 那么它的未来能有多远呢？
所以求职者在加入新公司之前 ， 应该及时和仔细评估公司的真实情况 。
首先 ， 亲自去看一看公司的办公环境是最直接的方式 。
另外 ， 在网上搜索公司的评论和背景也能提供许多有价值的信息 。
最后 ， 要清楚地了解所有的要求 ， 避免陷入陷阱 。

再举一个真实的例子 ， 我有一个程序员朋友曾在一家小公司工作 ， 公司要求他自备电脑 ， 他毫不犹豫地答应了 。
然而 ， 他没想到的是 ， 他的电脑里存有他所有的个人信息 ， 包括生活照片、银行信息 ， 甚至是一些敏感的工作文件 。
他的电脑在公司 ， 他的这些信息随时可能被别人查看 。 他后悔当初太过轻率 ， 没有考虑到这些问题 。
我想强调的是 ， 在加入新公司时 ， 你需要清楚自己的权益 。
你的电脑是你的个人财产 ， 公司无权剥夺 。 如果公司提供了适当的补贴 ， 那么自备电脑也可以接受 。
然而 ， 一定要谨慎小心 ， 保护好个人资料的安全 。

总的来说 ， 这件事告诉我们：求职者要慎重考虑自备电脑上班的后果 。
在求职就业和职场打拼的过程中 ， 我们必须明确自己的权益 ， 保护好个人财产 。 作为员工 ， 我们有权利拒绝这样的要求 。


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