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五险一金的比例是全国统一的，如下： 。
1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%; 。
2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%; 。
3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴; 。
4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%; 。
5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴; 。
6、住房公积金单位缴12%，个人缴12% 。
企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的 。
举例：聘请一名月薪1万元的产品经理： 。
企业：按照比例缴纳五险一金，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用； 。
员工：10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元 。
扩展资料： 。
作为企业是必须要给自己的员工购买缴纳五险的，但是一金并没有成为法定规定必须为其缴纳，如果带有一金的企业，那只是为员工增加一项福利 。
一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分 。
如果没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取进入个人账户的钱，加点利息、抚恤金 。
虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的 。
此外，企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的 。
参考资料： 。
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