孔乙己|人到中年不如狗！35岁，如何化危为机？央视网

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01
人到中年，职场半坡

工作日，肯德基大厅。小高怔怔地端坐在这里，刷职位，投简历。

他84年出生，今年39岁，失业1年多了。作为曾经的一家中型企业的HRM ，在前年的大裁员中失业了！
看着家里嗷嗷待哺的孩子，年迈的父母，失望的妻子。他内心充满了愧疚，同时，依旧仍怀希望。他相信自己，凭着多年的经验和能力，应该很快就可以找到工作。
他想尽了一切办法，采用各种办法和渠道去找工作。可如今过去一年多了，他面试的机会虽然不少，但是要么嫌弃他不具备相关的行业经验，要么说超过35岁不需要了。
他真的很苦恼！处于崩溃的边缘！
选择滞留在肯德基，这或许是他逃避的港口！远离父母失望的眼神，妻子的唠叨，儿子的哭闹。
他说：“他不想也没有资格选择摆烂和躺平，他是父亲，儿子，丈夫。 ”
我问他：“这一年多来，面试了几百家公司，投递了上千份简历，还没有找到工作，你难道没有想想什么原因吗？”
他深深地吸了一口烟，缓缓地说道：“想过，主观和客观的原因都有。然后，一直面试，时间就这么悄悄的消逝了。 ”
我大概猜得出他所谓的主客观原因，接着说道：“你难道没有想过换换其他的职业？或者俯下身子，哪怕去做外卖，去工地上卖苦力？”
他叹了一口气，缓缓地回答道：“想过，可依旧下不了决心。再说了，做这些工作，自己也未必竞争得过他们。 ”
我沉默了。
我理解他的苦衷，也明白他说的“他们”指的是谁！
小高的经历只是千千万万个中年人的缩影。他们的集体出现，凸显了我们民生的短板和困境。
前几天看到一个新闻。
38岁的985硕士研究生陈某，之前做过报社的资深记者。失业之后，投递了几百份简历， 98%都杳无音信。无奈之下，他决定去四川老家应聘道士，却被告知超过35岁不符合招聘要求。

还有阿里专家被裁之后，面试找工作很难很久，直接向市长求助；37岁的武汉程序员失业8个月后没找到工作，只能跑外卖，后来找到了工作之后喜极而泣。
人到35岁，活得真的不如狗吗？
网上曾经有个段子：

人到中年，职场半坡！

02
中年危机的本质
有人说，正因为公务员招录，年龄限制在35以下，作为郭嘉机关，为整个社会立了一个不好的榜样。

也有人说，以华为这种顶尖的头部企业，作为企业的标杆，居然带头裁撤35岁左右的中年人，给整个社会带来了不良的风气。其他的公司纷纷效仿，进而形成了恶性循环。
这些未必是中年危机的本质。
在畅销书《中年之路》中，

【孔乙己|人到中年不如狗！35岁，如何化危为机？】
作者詹姆斯.霍利斯把“中年危机”称为middle passage也就是中途的一段路。所以，中年危机的本质就是我们在中途迷路了

《中年之路》译者郑世彦认为：

中年危机之所以产生，主要是源于习得的本领，周围的环境无法再满足内在的需求，人格中被压抑的部分不断寻求释放，最终火山爆发，中年危机到来。时代发展太快，职业技能更新太快，也导致中年人为了生活，疲于应付，内心需求，无暇顾及，压力累积，危机爆发。

在小高看来，这种所谓的迷路，既有中年人自身的不甘和无奈；也有雇主的挑剔和格局。
小高说：“在职场中， 85%的岗位，都找40岁以下的求职者，宽泛点到45岁。 ”
他明白雇主这么做的想法：在雇主看来，如果你年过四十，可能思维僵化；若果你年过五十，可能油尽灯枯；如果你的工作， 25岁的人， 30岁的人就能够胜任，为什么要用你这个35岁，甚至40岁的人？
你年龄大，管理难度可能会更大，也可能消化不了老板画的“大饼” ，油腻、工资高、生活担子太重影响工作，都可能是雇主贴在中年人身上撕不掉的标签。
然而，雇主跟喜欢年轻人，年轻人拿钱少，精力充沛。人到中年，身体跟不上996 ，还要顾及家庭。