文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
案例简讲（一）：
朋友小X ， 工作积极努力 ， 业绩也有目共睹 ， 工作近十年就是提拔不起来 ， 每次有晋升的机会 ， 总感觉差那么一点点 ， 到底差在哪 ， 自己也说不出来 。
有一次 ， 他跟领导（他曾经的师傅）聊天 ， 说起了自己的困惑 ， 感觉自己已经很努力了 ， 可为什么总是提拔不起来 ， 感觉晋升无望 ， 有种一眼望到头的感觉 。
估计是领导当时心情不错 ， 跟他说了很多 ， 他有种豁然开朗的感觉 ， 原来自己所谓的“怀才不遇” ， 不过是自己的想当然罢了 。
案例提示（一）：
在这分享领导跟他说的几个要点：
1.“怀才不遇”的原因“怀才”与“怀孕”相同之处 ， 都需要时间来孕育成果 ， 区别在于“怀孕”时间长了瞒不住 ， 总会被发觉；“怀才”如果被埋没 ， 很难被发现 。
“才”如果表现方式不对 ， 埋没也是情理之中 。 身在职场 ， 从来不缺积极努力的员工 ， 业绩好、能力强 ， 最多也就是个优秀员工的一员 ， 一眼望去大家其实差不多 ， 被选中是运气 ， 没被选中就变成所谓的“怀才不遇” 。
2.“才”需要以正确的方式展现“怀才不遇”有两种情况 ， 一种是怀才不够 ， 沉淀积累不够 ， 就像一个不足月出生的孩子；另一种情况是被埋没 ， 没有被发现 ， 就像深埋地下的金子 。
人们经常说：“金子到哪里都会发光 。 ”前提是金子被发现 ， 在地底发光失去了其意义 。
正确的展现方式才会更容易被发觉：
①功能性 。
就像帽子、手套、围巾……各自有自己不同的功能性 ， 虽然都是保暖 ， 但谁都无法取代谁 。 你的功能性越突出 ， 越容易被发现 ， 而不是作为通用品 ， 放在哪里都突显不出来作用；
②替代性 。
是否可以被替代 ， 具有相同的功能 ， 为什么非要选你？不可替代性的作用就显得十分重要 ， 当然这个世上 ， 没有谁是不可替代的 ， 可替代成本的高低 ， 决定了是否被替代 。
就像这个社会不缺乏人才 ， 但不是每个单位都愿意支付 ， 或者说能支付的替代成本 。
③特殊性 。
特殊性事实上 ， 是功能性与替代性两者的结合 。 不可替代（替代成本过高） ， 并且起到的作用不能被忽视 ， 相对容易脱颖而出 。
3.“价值链”能起到的作用当然值得注意的是 ， 哪怕做到以上三点 ， 在人为的干预下 ， 依然可能“怀才不遇” 。
人与人之间的本质是价值交换 ， 如果在价值相近的情况 ， 人为因素就显得比较重要 。 这时就要考虑在“价值链”中所起到的作用 。
在整体“价值链”中起到的作用越重要 ， 越容易被发现 。 举一个简单的例子 ， 炒菜这个过程来讲 ， 锅在“价值链”中就起到了不可忽略了作用 ， 无论是炒素菜 ， 还是肉菜 ， 锅不能缺少 ， 食材可以选择 ， 锅势必会用到 。
同理 ， 所谓的“怀才不遇”或许不是因为“才”不够 ， 而是因为所处的位置不对 ， 在当下“价值链”中起到的作用微乎其微 。
4.存在运气的成分“怀才不遇”还有一种玄学的成分起到了比较重要的作用 ， 运气这种事情很难讲 ， 比如 ， 你才华足够高 ， 可是在相同的环境中 ， 还有才华更强的人；你天赋异禀 ， 可别人天赋更为惊人 。
就像人们经常感慨“既生瑜何生亮”一个道理 ， 并非你不够优秀 ， 而是还有更优秀的人与你相处在相同的环境中 。
案例简讲（二）：
前同事能力强 ， 业绩好 ， 可惜他性格强硬 ， 只要对的事情就会坚持到底 ， 哪怕领导打招呼 ， 也根本不买账 。
有几次提拔的机会 ， 同事们都觉得他是众望所归 ， 晋升问题不大 ， 可是在领导的干预下 ， 他都与提拔失之交臂 。
他心中有气 ， 手里有活 ， 于是选择了跳槽 。 几年时间 ， 他就提拔成为了公司的高管 ， 进入了那家公司的核心圈层 。
职场提示（二）：
1.沉没成本让人纠结结束了一周工作 ， 周末想放松一下 ， 于是带着孩子走进电影院 ， 可看了半个多小时 ， 就觉得这部电影没意思 ， 孩子也已经坐不住了 。
推荐阅读
- 薪酬|为什么年轻人想要离开？——从大道理看职场烦恼
- 海陆|两届街舞冠军疑似出轨，还参演电影《热烈》，是群演可能影响不大
- 电影|港影：《扫毒3：人在天涯》撞正《八角笼中》，三影帝对战王宝强
- 朱之文|大衣哥女儿遭退婚？穿睡衣在电影院过夜，形象邋遢直播哭诉生活难
- |有什么书值得推荐给初入职场的年轻人看？
- |范冰冰“回来了”，她通过“同性电影”在海外闯出了新天地！
- 董明珠|初入职场眼里有活有多么重要
- 骆歆|“我不会搞职场关系”，时隔2月骆歆重登场，与小团体撇清关系？
- 生肖|6月9日到8月9日，真爱出现，职场升官发财，有钱有爱的三大生肖
- |同事和朋友：职场中的两种不同关系