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当我们谈到职场内斗的时候 ， 很多人都会想到小员工之间的明争暗斗、高层干掉竞争对手的勾心斗角 。 但是 ， 在现实中 ， 职场内卷可能并不是想象中那样“生猛” 。 《三分野》这部作品就描绘了一幅真实的职场画卷 。
在这个故事里 ， 或许没有太多惊天动地的大戏码 ， 没有刀光剑影的激烈对抗 ， 也没有明目张胆的窃取行为 。 相反 ， 这场职场斗更像是一场微妙的心理博弈 ， 每个人都在用自己的能力和智慧来争取更多的资源和发展机会 。
在这个故事里 ， 每个角色都有着自己的优势和弱点 。 他们或许看似普通 ， 但都有着自己独特的魅力 。 有人虽然没有太多的背景和资源 ， 但有着敏锐的洞察力和聪明的头脑 ， 能够快速地发现问题并提出解决方案 。 有些角色则是凭借自己的人脉和经验在职场上打拼多年 。 他们善于利用自己的资源 ， 能够在关键时刻发挥出强大的影响力 。
01 因为集体而受苦的徐燕时说到职场内斗 ， 其实我们往往会想到明争暗斗 ， 尔虞我诈 ， 可这些是表象 ， 背后往往有更深层次的问题 。 比如说 ， 派争 。 在《三分野》中 ， 我们看到了一个小小分公司里面的复杂人际关系 ， 从而思考职场内斗的本质 。
首先 ， 我们看到了技术部长徐燕时的身份 。 他虽然技术过人 ， 但是因为没有得到高层的支持 ， 只能沦为B级员工 。 这说明在职场中 ， 技术发展并不是最重要的 ， 更重要的往往是与权力相关联的关系 。
而“食之无味”的部分人员 ， 则可能被排挤出职场的主流 。 在这个公司里 ， 唯一没被洗脑的人似乎只有徐燕时 。 尽管他拥有无与伦比的技能 ， 却因为所在的技术部一直来遭受打压 ， 而一起受到“牵连” 。 他眼前的一切似乎都明明白白地放在那里了 ， 他知道公司的问题根源在哪里 ， 但他却无力改变 。 他的优秀并不能得到公司高层的认可和重视 ， 反而受到了打压 。
2.咬人的狗不爱叫其次 ， 黎沁的做法也引起了我们的关注 。 她看起来对维林的业绩不闻不问 ， 但实际上 ， 她却在做许多不为人知的中饱私囊之事 。 这说明在职场中 ， 有些人可能会用非正常手段来获取利益 ， 但长期来看 ， 这对公司的发展一点好处都没有 。
这不得不让小编想到了一句难听的话 ， 爱叫的狗不咬人 ， 咬人的狗不爱叫 。 像剧中的黎沁 ， 如此的人物 ， 在我们现实生活中的职场中也并不罕见 ， 他们平日里低调 ， 在工作中几乎从不树敌 ， 但是却拿着最多不该属于他（她）拿的利益 ， 最后被查之时 ， 都会让众同事们感到意外 ， 惊呼：不可能是这样的人吧？
这个故事中的职场内斗 ， 虽然不够惊险刺激 ， 但却更加真实和贴近生活 。 它告诉我们 ， 职场上的内斗不是靠一时的智慧和勇气可以解决的 ， 而是需要长期的积累和实践 。 唯有在不断的努力和沉淀中 ， 我们才能够在职场上立足并获得成功 。
03 老狐狸
最后 ， 我们来看看董事长司徒这只老狐狸的做法 。 他将亲孙女向园派往维林 ， 这显然不是心血来潮 。 司徒老爷子的本意 ， 是通过向园的存在 ， 来搞清楚维林内部的症结所在 。 这说明在职场中 ， 往往需要一个高层来负责整个体系的运作 ， 而优秀的高层领导 ， 必须能够看到问题的本质 ， 并有权给予正确的处理 。
【三分野|《三分野》：三个细节太逼真，刻画了现实职场暗战！】以上便是我们从三个细节中 ， 看到的职场内卷的本质 。 职场内斗不仅仅是表面上的明争 ， 更重要的是一些深层次的对决 。 只有在职场内探究这些因素 ， 才能真正理解和应对职场内卷 。
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