“中国供应链+兼具中外感知的人才队伍”是当下跨境电商出海的成功模版之一 。 全球化大背景下 ， 中国留学生创业做跨境电商 ， 本质上是人才与资源的自由匹配的结果 。
尚未“双向奔赴”随着跨境电商产业在全国多点开花 ， 各地产业带商业潜力逐渐被发掘 。 加上“一带一路”、RCEP区域等出海目的地成为热门 ， 行业人才缺口越来越大 ， 对海归留学生的需求亦然 。
2018年起 ， 出国留学热度直线上升 ， 到2022年 ， 中国海归留学生数量依然创下新高 。 跨境电商方兴未艾 ， 海归留学生们想不想进入跨境电商行业是一个新问题 。
智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示 ， 尽管海归留学生们依旧渴望进入外资企业、互联网大厂 ， 考公务员、进国企的热度连年攀升；相较于一线城市 ， 他们对于新一线城市和二线城市的偏好较往年升高 。
薪酬水平是海归留学生最看重的条件 ， 企业文化、发展前景等软条件也是左右他们决策的因素 。 一些拿到头部跨境电商企业offer的海归留学生放弃机会 ， 选择进入快消巨头、头部咨询公司等大众认为更有前途的行业 。
比起天才的商业想法、高效的组织架构 ， 人才是企业与行业持续增长的原动力 。 跨境电商行业想要在人才争夺战中取胜 ， 其雇主品牌策略或许该提上日程、做得更好了 。
题图来源：Photo by Toa HeftibaonUnsplash
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