可想而知 ， 人口红利的消失 ， 让个人技能的重要性更加突显 。
面对个体技能需求明显的压力人力企业在缓解青年就业难题上 ， 不能只守着招聘和人头资源对接这种信息中介的角色不放 ， 要向人力资本增值这条可行路径上做尝试 。
依托人力资源服务产业园 ， 吸引市场主体加入 ， 整合政府和新兴制造业、服务业等资源 ， 在专项职业技能的开发、鉴定和培训上垂直发力 ， 同时做好技能人才向企业输送的角色 。
同时 ， 人力企业可通过将业务范围向下沉 ， 通过政府购买服务 ， 发掘劳务品牌、进行劳务品牌的运营和打造 ， 从而勾连起各个产业链条 ， 留住并聚集地方人才劳动力 ， 稳定就业 。
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