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人们用“清澈又愚蠢”来形容大学生的眼神 。 调侃之余也有些许无奈 。 尤其是毕业后踏入工作环境的同学 ， 可能更会感受到这种玩笑的认真成分 。
憨厚不知什么时候 ， 变成了贬义词 。 读过大学反而可能被一些低学历的同事嘲讽 。 很多人刚刚离开校园 ， 不知道什么叫做“恶意” ， 直到经历很多磨难才懂得防人 。
习惯了学生思维 ， 总是容易把别人想得过于善良笔者记得有句名言类似于不要用恶意去揣测别人 。 可现实中却是 ， 你抱着单纯的态度示人 ， 别人却可能当你“傻” 。
一位女大学生表示 ， 自己入职的第一家用人单位 ， 有名“老姐”非常热情友好 。 那时大部分同事都自顾自做事 ， 很少有人理她 。 这位姐姐真是如同阳光一样温暖人心 。
谁知直到她被开除时 ， 跟她谈话的HR才透露 ， 正是形影不离的老姐将其日常言行反映给领导 。 举了几个例子 ， 还真的是她私下只让对方知道的事 。
比如上班时间摸鱼跟男朋友聊天 ， 吐槽领导新的决策等等 。 虽说这确实是女大学生工作态度存在问题 ， 但话说回来 ， 办公室里有多少人完全不存在以上行为呢？
本质上还是自己翅膀没硬时 ， 就被“小人”暗算 ， 以至于领导都不用找她核实直接让她走人 。 最令她不解的是 ， 明明平时那么友好的人 ， 却是打小报告的 ， 她图什么呢？
办公室“小人”惯用的几个打压手法 ， 套话是第一步学生眼里总是愿意给现象找个合理原因 ， 自己没伤害对方 ， 为何这位“老姐”先假装好人 ， 却又背后搞事情呢？其实她很可能是利用这来向领导套近乎 ， 窥探女生相当于“功绩” 。
办公室的“小人”存在几种惯用的打压手法 ， 毕业生可要留心 。 套话 ， 往往是第一步 。 首先 ， 初期可能是打探家庭 ， 包括原始家庭和对象、配偶 。
这是想初步判断这份工作对你的意义 。 尤其是上司 ， 对待家境好和家境差的下属 ， 很可能不同 。 他们怕前者压榨太多容易辞职 ， 又需要重新培养新人 。
所以喜欢把重活交给后者干 ， 因为知道没家底的毕业生 ， 多半要自己糊口 。 尤其来自农村的大学生 ， 不但得不到父母帮衬还可能要给家里汇钱 ， 被欺负也不敢轻易辞职 。
第二种方法 ， 试探你的性格 ， 先从小事看看你什么反应 。 比如理直气壮让你帮忙带饭 ， 或者把手里的活交给你帮忙 。 如果遇到讨好型人格 ， 真是合意了 。
这种情况最好学会以玩笑形式拒绝 ， 比如说“自己的事情自己做 ， 这可是幼儿园就学过的东西呀” 。 刚毕业的同学很难应付的话 ， 最好保持距离 ， 跟这种人混熟多半吃亏 。
第三种 ， 入职一段时间后 ， 观察你和领导的关系 。 有种小人很喜欢见风使舵 ， 甚至领导不在旁边 ， 也是如此 。 他们的骨子里已经是趋炎附势的思维 。
发现有同事常被领导批评 ， 他们便也想多踩几脚 。 所以毕业生如果犯错被叫去单独问话 ， 不要跟办公室的人诉苦和吐槽 。 有人甚至看朋友圈里领导是否互动 ， 怎样评价 ， 来决定态度 。
第四种 ， 暗地造谣、添油加醋 ， 无形中孤立你 。 毕业生如果当场听到 ， 建议及时“开撕” 。 当然 ， 好学生思维会让很多同学害怕尴尬 。 反过来想 ， 难道不是这种人才应该尴尬吗？
毕业生来到新环境 ， 先低调行事为好每个单位里 ， 既有善良的人 ， 也有损人不利已的同事 。 或许大学生习惯了校园里简单的人际关系 ， 把工作想得太美好 ， 才是认知的错误 。
防人之心不可无 ， 有人打探信息时 ， 最好别把话说得太多、太细致 。 尤其是家境较差的毕业生 ， 就算急需用钱最好也别找还没有完全信得过的同事诉说 。
传出去 ， 好领导知道后可能会照顾你；但更大的概率是 ， 很少遇到这样的领导 ， 反倒可能被拿捏 。 毕业生来到新环境 ， 不必奢求左右逢源 ， 先低调行事为好 。
尤其是在事业单位、国企等人际关系比较复杂的地方 ， 身边不知道哪个员工就是领导的亲信 。 也不清楚谁跟谁是真正“结盟” 。 弄不好把自己处于两面为难的境遇 。
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