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国企招聘的规范性一直饱受质疑 ， 各种花式招聘让人眼花缭乱 ， 应聘者只能干瞪眼 。 质疑也没有用 ， 一句程序合法合规打发了你；还无处说理 。 要说有猫腻你确实拿不出证据 ， 解释权又在人家手里 。
四川某国企招聘 ， 要求一本毕业生；待遇月薪5000元 。 就国企招聘来说 ， 门槛线不高 ， 与我们常见的国企招聘有点不一样 。
【乌克兰|量体裁衣吗？国企招聘要求一本，两个北大被拒，面试官质问其动机】什么是一本生呢？一般来说是普通高考本科招生第一批次录取的高校 ， 部分省份叫特殊线 ， 实际都是一个意思 ， 一本批次招生了包含985与211的高校 。
四川这家国企招聘 ， 报名的人应该很多 ， 没有想到来了两个北大的毕业生；惊诧一帮面试官 。
让人意外的场面出现了 ， 两面北京大学毕业生全部被淘汰了 。 面试官给的理由是：他们动机不明 ， 不太可能安心工作 。 有点哭笑不得吧！
北大的毕业生被淘汰 ， 专门招聘普通一本学生；与我们常见到的招聘套路不一样 。 一般企业招聘专门要名校生 ， 普本被歧视是常见现象 ， 这家国企反其道而行 ， 里面的套路很多人看不懂 。
为什么会出现这样的情况呢？面试官说的理由是否成立呢？
一部分网友说 ， 这家国企做的对 ， 北大毕业生一般心高气傲 ， 月薪5000元 ， 他们在普通国企待不住；一般是做跳板的 ， 有了好的工作机会 ， 立马走人 ， 甚至不惜交违约金；不要他们是对的 。
也有不一样的看法；认为这家国企招聘的岗位是萝卜坑 ， 要一本毕业生 ， 是量体裁衣的 。 招聘的那个人就是一本毕业生；这两个北大的毕业生 ， 挡了人家的路 ， 所以面试官找了一个似是而非的理由淘汰你 。
笔者观点
企业招聘灵活性很大 ， 一般都是企业自主行为；即使有招聘说明 ， 但是解释权都在企业手里 。 以汉字的博大精深 ， 怎么说都是满口道理 ， 一般人是很难找到瑕疵的 ， 也搞不赢招聘单位 。
四川这家国企的招聘 ， 虽然两种理由都有一定的道理；但是个人更倾向于是量体裁衣的萝卜坑 。 道理很简单 ， 一般央企招聘非内定岗 ， 都以招名校毕业生为荣 ， 还是政绩 ， 有时候还可以宣传一番 。
面试官拒绝的理由看似很充分 ， 实际是在为某人扫除障碍 。 现在央企招聘红火的很 ， 竞争非常激烈 ， 招呼满天飞 。 人家限定的条件 ， 有北大毕业生来应聘 ， 说明岗位不错的 ， 表面5000元 ， 加上杂七杂八的 ， 一年十几万不会少的 。
参加企业招聘 ， 大家一定要心态平和 ， 特别是招聘人数不多的岗位 ， 没有家庭背景的就当撞大运 。 人家要你有千万个理由 ， 不要你一个理由就拒绝了 。 两个北大毕业生拒绝的理由 ， 就是这样的情况 。
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